Nieuwe manier van werven: betalen voor resultaat.
Waarom is dit de toekomst van recruitment?
Nieuwe manier van werven: betalen voor resultaat.
Waarom is dit de toekomst van recruitment?
In een sterk veranderende markt, waarin het vinden van goed personeel lastiger is geworden, willen steeds meer bedrijven maatwerk en flexibiliteit bij hun recruitmentvraagstuk. Monsterboard begrijpt deze behoefte en besloot daarom een model op te zetten waarbij de klant persoonlijk geholpen wordt en alleen betaalt voor het resultaat: Pay for Performance.
In het kort komt het erop neer dat bedrijven pas betalen als er een bepaald resultaat is geboekt op hun vacature. Daarbij kun je als klant kiezen uit twee soorten performance: of voor een klik op de sollicitatieknop (apply start), waarmee de werkzoekende kenbaar maakt te willen solliciteren; of bij een afgeronde sollicitatie (apply finish), waarmee de kandidaat met zijn gegevens in het ATS-systeem of in de mailbox van jouw als klant terechtkomt.
De wereld van onlinerecruitment verandert snel en daarmee ook de behoefte van onze klanten. Het model van vacatures online plaatsen, waar Monsterboard 25 jaar geleden groot mee is geworden, past daar niet altijd meer bij. Het is een statisch model waarbij je vooral betaalt voor de duur en zichtbaarheid van een vacatureplaatsing en niet voor het resultaat. De laatste jaren zijn veel jobboards over gegaan naar het betalen per klik op de vacature, maar dat vonden wij nog niet voldoende. Want iemand die klikt, solliciteert nog niet. Daarom zijn wij een stap verder gegaan en hebben de performance opgeschoven naar de daadwerkelijke sollicitatie om klanten zo nog meer van dienst te zijn en te ontzorgen.
Wij werken heel datagedreven. Dat betekent dat we bijvoorbeeld heel precies monitoren hoeveel mensen naar een vacature kijken die bij ons op de site staat en hoe ze zich vervolgens gedragen. Als we opvallende pieken of dalingen zien, gaan we dieper kijken naar de mogelijke reden. Het kan bijvoorbeeld zijn dat de titel van de vacature niet goed aansluit bij de tekst, waardoor mensen wel klikken maar vervolgens afhaken. Als we zoiets zien, adviseren we de klant over hoe het beter kan.
