Personeelswerving

U doet uw best om uw vacature te verspreiden, maar ook Monsterboard zet verschillende kanalen in om de vindbaarheid te vergroten.

Heeft u altijd al willen weten wat uw toekomstige medewerkers belangrijk vinden in een vacaturetekst en tijdens het sollicitatieproces? Wij onderzochten het.

Welke vragen stellen ervaren recruiters tijdens een sollicitatiegesprek? En waarom juist die vragen?

Laten we eerlijk zijn: de tijd dat bedrijven alleen via kranten of vacaturesites hun personeel konden vinden, is voorbij. Maar wie zich alleen op ‘social recruitment’ richt, doet zichzelf en zijn bedrijf tekort.

Met de opkomst van social media is het digitale recruitmentlandschap een stuk breder geworden.

Door de beste vacatures aan te bieden, maken we onze site aantrekkelijk voor werkzoekenden. En daar profiteert u van! Lees hier meer over o.a. de diversiteit en activiteiten van onze werkzoekenden.

Deze voorbeeld functieomschrijving voor accountmanager helpt u bij het schrijven van uw vacaturetekst, zodat u de juiste kandidaten aantrekt.

Deze voorbeeld functieomschrijving voor administratief medewerker helpt u bij het schrijven van uw vacaturetekst, zodat u de juiste kandidaten aantrekt.

Deze voorbeeld functieomschrijving voor projectleider helpt u bij het schrijven van uw vacaturetekst, zodat u de juiste kandidaten aantrekt.

Het is vaak onduidelijk wat het verschil is tussen een functieomschrijving en een vacature. Een goede functieomschrijving geeft aan wat iemand dagelijks doet en wat er verwacht wordt. Een goede personeelsadvertentie benadrukt waarom een gekwalificeerde kandidaat moet solliciteren.

Het internet geeft u de kans met uw vacature een grotere doelgroep te bereiken.

Voor het succes van uw wervingscampagne is het belangrijk dat uw vacature makkelijk door sites als Google, Bing, Yahoo! of andere zoekmachines gevonden kan worden.