Vragen tijdens een sollicitatie om ethische standpunten te achterhalen

Ethische standpunten zijn cruciaal voor het succes van elke organisatie, maar het kan lastig zijn om de ethische standpunten van een kandidaat te beoordelen tijdens het sollicitatieproces.

HR-managers moeten weten hoe ze een sollicitatiegesprek moeten voeren om kandidaten te vinden met opvattingen en eigenschappen die overeenkomen met de missie, visie en waarden van het bedrijf. Dit roept de vraag op: Welke sollicitatie vragen stellen aan een kandidaat?

Goede vragen tijdens een sollicitatie die zich richten op meer algemene ethische standpunten, evenals branchekwesties en sociale normen voor de lokale culturen waarin het bedrijf actief is, zullen vaak interessantere – en veelzeggendere – resultaten opleveren.

Ethische Normen Aan Het Licht Brengen

De grootste uitdaging bij het voeren van een sollicitatiegesprek waarin ethiek op de werkvloer wordt behandeld, is het verkrijgen van eerlijke en zinvolle antwoorden. Dit kan je verkrijgen door het stellen van ethische vragen tijdens een sollicitatie.

Acceptabele antwoorden op ethische standpunten kunnen per werkplek verschillen, maar sollicitanten zullen zich voorbereiden op vragen die hun ethische tekortkomingen aan het licht brengen.

Daarom kan je het beste een gedragsgerichte aanpak hanteren bij het beslissen welke sollicitatievragen je wil stellen.

Ethische Vragen Tijdens Een Sollicitatie

Wat vraag je bij een sollicitatie? Gebruik deze negen goede vragen tijdens een sollicitatie van ethiekexperts om ethiek ter sprake te brengen tijdens het sollicitatiegesprek:

1. Wat brengt volgens jou de ethische werkplek in gevaar? Hoe definieert je verantwoordelijk, vertrouwelijk en stabiel? Dit is een geweldige, algemene openingsvraag om een gesprek over ethiek op gang te brengen.

2. Heeft u al eens voor een bedrijf gewerkt dat een gedragscode had? Dit is ook een goede openingsvraag omdat de kandidaat veel speelruimte krijgt voor zijn of haar antwoord.

3. Heeft u een cursus of training gevolgd op het gebied van bedrijfsethiek?Deze vraag is afgestemd op studentenwerving en sollicitatiegesprekken met recent afgestudeerden, evenals werknemers met ervaring bij grote bedrijven, waar ethiektraining vaak verplicht is.

4. Op welke wijze verschilt een ethisch persoon van een ethisch bedrijf?Dit is een lastige vraag omdat het antwoord is: “Er is geen verschil.” De individuele waarden en normen van werknemers moeten overeenkomen met de waarden van het bedrijf. Als dat niet het geval is, zal de werknemer ongelukkig en onproductief zijn en daardoor waarschijnlijk vertrekken.

5. Zou u ooit voor mij liegen?Het antwoord dat u op deze vragen wilt horen is: “Ik zou nooit voor u liegen.” Een werknemer die niet voor u liegt zal u niet voorliegen.

6. Vertel me over een situatie waarin uw ethische normen op de proef werden gesteld.Wees op uw hoede als een kandidaat zegt dat hij of zij nooit te maken heeft gehad met een dergelijke situatie. U wilt een kandidaat die wangedrag vermijdt, niet iemand die liegt en zegt dat hij of zij nooit iets verkeerds heeft gedaan

7. Heeft u de ethiekmaterie op onze website gezien?Welke van onze bedrijfswaarden maakte indruk op u? Het punt van deze vraag is om erachter te komen of de kandidaat ethiek en bedrijfswaarden belangrijk genoeg vindt om dit te onderzoeken op uw website.

8. Ik zie dat u hebt samengewerkt met mensen uit verschillende culturen.Welke ethiek en waarden heeft u gemeen en waar liggen de verschillen? Deze vraag is vooral belangrijk wanneer de kandidaat in multiculturele omgevingen zal komen te werken.

9. Bij wie bent u te rade gegaan toen u op uw werk te maken kreeg met een ethisch vraagstuk?Hier bent u op zoek naar een antwoord dat aantoont dat de kandidaat actie heeft ondernomen door zijn of haar zorgen te bespreken met een collega of manager.

Er zullen maar weinig kandidaten zijn die al snel hun vroegere ethische fouten toegeven. Weten hoe het stellen van sollicitatie vragen verloopt tijdens een gesprek aan de hand van gedragsgerichte vragen stelt kandidaten in staat om vrijuit te praten over hun eerdere ervaringen.

Vind ethische gelijkgestemden via Monsterboard

Een onderdeel van een goede wervingsstrategie is het stellen van ethische vragen. Zo scheid je immers het kaf van het koren! Kan jouw wervingscampagne wel een boost gebruiken? Check dan ons Pay-for-Performance model eens. Door gericht te adverteren vind je binnen no time de meest geschikte kandidaten voor jouw vacature. En de kosten? Die brengen we alleen in rekening wanneer kandidaten reageren! Probeer het nu!