Let op de vragen die een kandidaat stelt

Natuurlijk let u bij een sollicitatiegesprek vooral op de antwoorden die een kandidaat geeft. Let echter ook eens op de vragen
die gesteld worden, deze kunnen u veel leren over uw gesprekspartner. Heeft hij zich goed voorbereid en ingelezen in het bedrijf? Of krijgt
u vragen waarvan het antwoord ook al op uw bedrijfspagina of in de vacature stonden?

Goede vragen van een kandidaat

Onderstaande vragen laten zien dat een kandidaat heeft nagedacht over zijn carrièrepad en moeite heeft gedaan om van te voren meer
te leren over uw bedrijf en de openstaande functie:

• “Heeft u nog vragen over hoe ik deze functie zou uitvoeren nu u wat meer weet over mijn werkervaring en competenties?”
• “Wat zijn de belangrijkste doelen en verantwoordelijkheden die bij deze functie horen?”
• “Waar bent en waar eindit mijn verantwoordelijkheid? ”
• “Wat voor obstakels kan ik tegenkomen bij het behalen van m’n doelen?”
• “Hoe en bij wie rapporteer ik? ”
• “Wat voor type is mijn leidinggevende?”
• “Uw bedrijf heeft onlangs een product gelanceerd dat negatieve media-aandacht kreeg. Hoe werd daar binnen het bedrijf
  op gereageerd?”
• “Waarom is deze functie vrijgekomen?”
• “Hoe omschrijft u uw bedrijfscultuur en managementstijl?”
• “Vindt u dat ik bij uw bedrijf pas?”
• “Hoe past deze functie in het geheel van uw bedrijf?”
• “Hoe worden werknemers beoordeeld?”
• “Wanneer zou ik in deze functie succesvol zijn? Wat moet ik daarvoor kunnen en bereiken?”
• “Is een een mogelijkheid tot opleiding of training? ”
• “Wat uw bedrijfsstrategie voor de komende vijf jaar en hoe pas ik in dat plan?”
• “Hoe zijn de doorgroeimogelijkheden in uw bedrijf?”
• “Wat kan ik van u verwachten op het gebied van ontwikkeling en ondersteuning?”
• “Aan de hand van welke resultaten worden mijn prestaties gemeten?”

Doordachte vragen als deze laten zien dat een sollicitant net zo’n actieve rol aan neemt in het sollicitatiegesprek als u
doet. Bovendien getuigen ze van kennis en betrokkenheid.
Maar misschien nog het allerbelangrijkst: ze geven aan dat de kandidaat in staat is weloverwogen beslissingen te nemen. In
veel functies geen overbodige luxe.

Minder goede vragen van een kandidaat

Als een kandidaat helemaal geen vragen stelt kan het zijn dat hij niet (meer) zo veel interesse heeft in de functie.
Maar ook als de volgende vragen gesteld worden moet u zich afvragen of dit de juiste persoon is. Het geeft weinig blijk van voorbereiding:

• “Wat doet uw bedrijf?”
• “Wat houdt de functie in?”
• “Wat is het adres van uw bedrijfswebsite?”
• “Hoeveel dagen komen voor eigen rekening als ik me ziek meld?”
• “Hoe vaak geeft uw bedrijf loonsverhogingen?”
• “Moet ik vaak overwerken?”

Als u tijdens het gesprek merkt dat de kandidaat weinig interesse toont of geen voorbereiding heeft gedaan, kunt u hem hier naar vragen. U heeft
tijd en moeite gestopt in de voorbereiding van het gesprek, u mag dit ook van de andere partij verwachten. Ziet u al snel in dat deze persoon
niet geschikt is voor de functie? Dan kunt u het gesprek afronden en feedback geven waarom uw gesprekspartner niet is wat u zoekt.