Controleer altijd de referenties op een cv

Voor veel HR-managers is het controleren van referenties bij een sollicitatie een onbelangrijke formaliteit die weinig voordelen met zich meebrengt. Maar hier klopt niks van. Als het op de juiste manier wordt uitgevoerd, kan het controleren van referenties juist erg waardevol zijn voor het sollicitatieproces.

Helaas kan er veel fout gaan op dit gebied, zoals het niet uitvoeren van een referentiecontrole voordat iemand de functie wordt aangeboden. Hieronder volgen vijf veelvoorkomende fouten die recruiters en bij het werving proces kunnen maken.

1. Niets Controleren

Hoe vreemd het ook mag lijken, veel werkgevers controleren helemaal geen referenties op een cv. Gezien de gevolgen van een vervelende wervingsbeslissing is het belangrijker dan ooit om een zorgvuldige referentiecontrole uit te voeren voordat je de functie aan een kandidaat aanbiedt. Bereid relevante vragen voor en plan genoeg tijd in om deze gesprekken te voeren.

2. Te Laat Controleren

Dit is een van de meest voorkomende praktijken op het wervingsgebied. Er zijn werkgevers die alleen de referenties opvragen van de uiteindelijke kandidaat die ze willen aannemen. Dit is niet slim. Je kan namelijk in de verleiding komen om alleen oppervlakkige vragen te stellen en sterke kandidaten mis te lopen. Verfijn in plaats daarvan je lijst en controleer vervolgens de referenties van iedereen op die lijst voordat je een van hen de functie aanbiedt.

3. Referenties Opvragen Vóór Een Aanbod

Veel werkgevers lopen vaak op de zaken vooruit en doen een aanbod voordat ze contact opnemen met de referenties. Zodra je de top twee of drie kandidaten hebt geïdentificeerd met behulp van het screenen van hun cv en eerste sollicitatiegesprekken, voer je de referentiecontrole uit voordat je iemand de functie aanbiedt. Als de referenties de vaardigheden, ervaring en capaciteiten van een kandidaat bevestigen, voer dan een vervolggesprek met die informatie achter de hand.

Als je het aanbod afhankelijk maakt van een positieve referentiecontrole, creëer je bovendien een eerlijke relatie tussen de werkgever en de kandidaat.

4. Check Geen Directe Referenties

Werkgevers gaan er vaak ten onrechte van uit dat alleen de referenties op een cv van de kandidaat voor hen beschikbaar zijn. Werkgevers hebben het recht om kandidaten te vragen een lijst te verschaffen met het soort referenties die zij willen, en dus niet alleen de referenties die de kandidaat voorstelt. Een goede vuistregel is om kandidaten te vragen om de namen van ten minste één voormalige leidinggevende, één collega en één stagiaire op te geven. Hoewel die exacte mix misschien niet altijd mogelijk is, gaat het erom dat werkgevers contact leggen met mensen die in de afgelopen vijf tot zeven jaar dagelijks met de kandidaat hebben samen gewerkt.

5. Stel Open Vragen

Veel werkgevers stellen de referenties op een cv uitsluitend gesloten vragen die niets meer vereisen dan een ‘ja’- of ‘nee’-antwoord. In plaats daarvan zouden ze open vragen moeten stellen. De andere helft van het probleem is dat potentiële werkgevers vaak geen logische vervolgvragen stellen. Als een referentie zegt dat Susan de beste werknemer was die het bedrijf had, zullen weinigen de volgende stap zetten en doorvragen. Een goede vervolgvraag stelt je in staat om dieper te graven en een vollediger beeld van de kandidaat te krijgen.

Controleer Jij de Referenties Op Een CV Om de Juiste Match Te Vinden?

Als je op de juiste manier referenties gaat opvragen kan dat een van de bruikbaarste wervingstools zijn voor iedere werkgever. Pak het niet verkeerd aan, want dat zou ertoe kunnen leiden dat je iemand aanneemt die niet geschikt is voor de. Laat Monsterboard je helpen met het vinden van sterke kandidaten doormiddel van je een gratis proefperiode aan te bieden.