Vragen voor een interview: Hoe voer je een sollicitatiegesprek
Het is vaak makkelijker om erachter te komen of de kandidaat de functie uit kan voeren dan erachter te komen of de kandidaat de juiste match is voor het team. Door het stellen van de juiste vragen voor een interview is het de bedoeling dat je het allebei vaststelt. Daarom is het belangrijk om ervoor te zorgen dat je een plan hebt voordat je in gesprek gaat.
Vaardigheden Onderzoeken
Bij het formuleren van je vragen is het je doel om erachter te komen over welke vaardigheden de kandidaat beschikt. Je wil hun ervaring zo snel mogelijk beoordelen om een duidelijke indruk te krijgen van hun geschiktheid.
Daarnaast wil je ook tijd besteden aan de motivatie van een kandidaat. Hierbij richt je je op hun waarden, cultuur en karakter om te bepalen of ze geschikt zijn voor de functie.
Voorbereiding Op Een Sollicitatiegesprek
Als gespreksleider speel je een belangrijke rol. Als je de verkeerde toon zet, kan het gesprek helemaal misgaan. Houd deze factoren in gedachten terwijl je de interview voorbeeldvragen voor de sollicitatie voorbereidt:
Wees beleefd en professioneel: Vergeet niet dat je het merk en imago van jouw bedrijf vertegenwoordigt. Houd er rekening mee dat de kandidaat jou ook beoordeelt!
Wees objectief: Wees vriendelijk maar niet té amicaal. Houd al jouw vragen werk gerelateerd zodat je beslissing gebaseerd is op kwalificaties, en niet alleen op persoonlijkheid.
Probeer niet te veel aan het woord te zijn: Geef kandidaten de tijd en kans om tijdens het gesprek hun vaardigheden en kwalificaties te beschrijven en zorg ervoor dat je een antwoord krijgt op al je vragen.
Let op non-verbale signalen: Zoek oogcontact. Probeer erachter te komen of de kandidaat op zijn of haar gemak is.
Vermijd persoonlijke vragen: Hoe houd je het sollicitatiegesprek oprecht en eerlijk? Het is niet toegestaan om vragen te stellen over leeftijd, lengte/gewicht, burgerlijke staat, handicaps, enz.
Interview Voorbeeldvragen Die Je Kan Stellen:
Hier volgt een overzicht van de soorten vragen die je kan stellen om achter de vereiste vaardigheden van de kandidaat te komen:
- Kan je me meer vertellen over je vaardigheden en sterke punten?
- Kan je me meer vertellen over je werk geschiedenis?
- Waarom ben je geïnteresseerd in deze functie?
Als je eenmaal doorhebt of de kandidaat de functie uit kan voeren, moet je je richten op zijn of haar motivatie. Stel diepgaandere vragen, zoals:
- Hoe zou je dit probleem oplossen … [vraag naar een specifiek scenario met betrekking tot de vacature.]
- Hoe ben je omgegaan met dit probleem en hoe heb je het opgelost?
- Wat motiveert jou?
- Welke nieuwe vaardigheden heb je in het afgelopen jaar opgedaan?
- Welke van je vaardigheden zijn het meest van pas gekomen in jouw loopbaan?
- Hoe zou je een goede werkomgeving omschrijven?
Breng je interviewvragen snel in de praktijk
Een goede voorbereiding zorgt voor een soepel verlopend wervingsproces. Monsterboard helpt je graag op het gebied van wervingstools en strategieën en heeft daarom het Pay-for-Performance model ontwikkeld. Met deze tool kun je gericht adverteren tegen een gunstige deal: je betaalt namelijk alleen wanneer kandidaten zich aanmelden! Lees er vandaag nog meer over!