De 110 beste vragen om te stellen tijdens een interview

De beste vragen om te stellen tijdens een sollicitatiegesprek kunnen je een idee geven van de kandidaat achter zijn of haar cv. Het kan de persoonlijkheid onthullen, de sterke en zwakke punten, zijn of haar kennis, en de vaardigheden. Sterke sollicitatievragen komen de werkzoekende ook ten goede door hen de kans te geven details toe te lichten die niet op het cv passen.

Hoewel een slimme gespreksleider altijd vragen stelt die zijn afgestemd op de functie, werkt onze lijst met 10 beste vragen voor verschillende branches en functiebeschrijvingen:

1. Op basis van alles wat je over deze functie, over mij en over ons bedrijf te weten bent gekomen: welke bijdrage denk je dat jij kunt leveren?

Deze sollicitatievraag verdeelt kandidaten in twee categorieën: kanshebbers en afvallers.

2. Wat onderscheidt jou van de rest?

Dit is een van de beste vragen om te stellen tijdens een sollicitatiegesprek omdat het sollicitanten vraagt om te definiëren wat hen onderscheidt van de intense concurrentie op de huidige arbeidsmarkt, meent Ramon van der Wal, CEO van Zestgroup.

Wanneer er een grote stapel cv’s op jouw bureau ligt die allemaal hetzelfde verhaal vertellen, helpt deze vraag je om de beste kandidaat te identificeren.

Een kandidaat die enthousiast uitlegt hoe zijn of haar unieke werk ervaring, opleiding, branchereferenties en persoonlijke interesses zullen bijdragen aan jouw bedrijf, zal dezelfde inzet tonen wanneer hij of zij wordt aangenomen.

3. Wat heb je geleerd van een verkeerd genomen beslissing?

Hoewel niemand graag stilstaat bij verkeerde beslissingen uit het verleden, kan dit een effectieve sollicitatievraag zijn, volgens Isabelle Rijsterborgh, campus recruiter bij Randstad Groep Nederland.

Door een kandidaat te vragen om de belangrijkste beslissingen die hij of zij heeft gemaakt toe te lichten en daarbij positieve en negatieve punten te benoemen, word onthuld hoe, op basis van eerdere professionele en persoonlijke ervaringen, hij of zij doordachte beslissingen neemt. Met deze vraag kunnen kandidaten ook hun visie op de toekomst en hun ambities delen.

4. Als je morgen de baan van de manager zou hebben, welke drie dingen zou je veranderen?

“ Ik bedoel dan de huidige manager, want ik praat als headhunter over kandidaten die nog een baan hebben ”, verklaart headhunter en directeur-eigenaar Bas Westland van e-people.

“Je kunt hiermee creativiteit, verbeeldingskracht en betrokkenheid achterhalen. En als de kandidaat slim is, vertelt hij dat hij die zaken al heeft aangekaart en in gang heeft gezet.”

5. Wat was jouw rol binnen het gezin?

Dit is een van de beste vragen om te stellen tijdens een sollicitatiegesprek omdat je hier uit kunt halen hoe mensen zich in een groep manifesteren, verteld Esther Crena Uiterwijk, directeur bij TRC Recruitment Company.

“Leiders gaan vaak in de relatie met hun familie ook al voorop. Daarnaast is het belangrijk om te weten hoe mensen met tegenslag omgaan en in hoeverre ze in staat zijn tot zelfreflectie en introspectie. Mensen die alles wat misgaat in hun leven verwijten aan externe factoren zijn vaak niet in staat tot persoonlijke groei en erger, nemen vaak geen verantwoordelijkheid. ”Stel in een vervolg vraag waarom er een klik was – was het persoonlijkheid, prestatie gerelateerd of was het misschien een cheerleader-type baas? Geeft de kandidaat de voorkeur aan autonomie boven begeleiding, of word hij geïnspireerd door een gedeelde drive om organisatorische doelen te bereiken?

6. Wat Motiveert jou?

”Dit is een van de beste vragen om te stellen omdat kandidaten dan vertellen wat ze leuk vinden aan hun baan en wat het spannend houdt. Vaak zorgt deze vraag ook voor een lach op het gezicht van de kandidaat. De manier hoe ze het verwoorden geeft me een kijkje achter hun passie”, zegt Biance Eder, Interim Recruiter.

Als de motivatie van de kandidaat overeenkomt met die van de positie en bedrijfscultuur, dan heb je een winnaar.

7. Wat frustreert je?

Wanneer de kandidaat vervolgens praat over frustraties uit het verleden, onthullen zij details over hun persoonlijkheid, diplomatieke vaardigheden en het vermogen om in teamverband te werken.

Gaat de kandidaat in op kleine irritaties die hij of zij heeft gehad – of vertellen ze hoe ze met succes loopbaan conflicten, budgetten of prioriteiten hebben opgelost? Kandidaten die kiezen voor het tweede beschikken over een positieve intelligentie.

8. Kan je me vertellen over een moeilijke onderhandeling waar je zelf deel van uitmaakte?

In elke baan wordt er onderhandeld. Deze vraag moet inzicht bieden in zowel de directe onderhandelingsvaardigheden als de wijze waarop de werkzoekende moeilijke situaties aanpakt, licht Marx toe.

De beste onderhandelaars beantwoorden deze vraag door beide kanten van het probleem te bekijken en vervolgens uit te leggen hoe ze tot een wederzijdse aanvaardbare oplossing zijn gekomen.

9. Wat maakt de samenwerking met jouw leidinggevende dat jullie als een perfect duo fungeren?

“Het is voor ons niet alleen ‘wat kan een kandidaat’, maar vooral: ‘wie is een kandidaat’, zegt Pieter van der Houwen, directeur bij Van der Houwen Recruitment.

“Uiteraard moeten kandidaten de vaardigheden en de ervaring hebben, maar omdat onze werving en selectie zich richt op (directie)secretaresses, bepaalt vooral de klik en chemie tussen de kandidaat en de aanstaande manager de mate van succes in samenwerking.”

10. Wat zijn je hobby’s?

Dit is een vraag van Rob van Elburg, Global IT Recruiter a.i. ING en eigenaar van RAVE-cruitment.

“Als je deze vraag stelt, is de passie zichtbaar, de ogen gaan schitteren, een actievere houding wordt aangenomen en de motivatie wordt vergroot. Juist dat wil ik terugzien als ik over een organisatie en werkzaamheden vragen stel.”

Stel de beste vragen tijdens een sollicitatiegesprek

Heb jij je gespreksstrategie onder de knie en je vragenlijstje paraat? Dan wordt het de hoogste tijd om gekwalificeerde kandidaten op sollicitatiegesprek te krijgen! Start je wervingsproces nu met onze Pay-for-Performance aanpak. Hiermee bereik je razendsnel de juiste kandidaten tegen de laagste kosten, die ook nog eens flexibel inzetbaar zijn!