Vergroot de vindbaarheid van uw vacature

Wist u dat het trefwoord ‘vacature’ maandelijks meer dan 4 miljoen keer wordt ingevoerd op Google! Reden te meer om te zorgen dat
uw vacature daar goed gevonden wordt.

Vooral natuurlijk als u nu
weinig reacties krijgt, maar ook als u overspoeld wordt, is het nog steeds van belang om uw bereik te
vergroten. (Hoe u vervolgens zorgt dat daarvan alleen de beste kandidaten reageren, kunt u lezen in het artikel
Help, ik krijg te veel reacties op mijn vacature.) In onderstaand artikel leggen we uit hoe u zorgt dat in elk geval zo veel
mogelijk kandidaten uw vacature zien. De tips gelden eveneens voor de vindbaarheid op Monsterboard zelf.

1. Gebruik de meest gezochte functietitel

Zoekt u een marketeer of een marketingmedewerker? Beide termen betekenen hetzelfde, maar sollicitanten blijken op dit moment
in Nederland vaker op marketeer te zoeken dan op marketingmedewerker. Daarom kunt u ook het beste deze term gebruiken in uw
vacature, ook al noemt u het intern anders.

Via de Zoekwoordplanner (voorheen: Keyword Tool) van Google kunt u precies achterhalen hoe vaak op een woord gezocht wordt.
Wilt u toch graag de Nederlandstalige functietitel gebruiken, zet er dan in elk geval een spatie tussen. Want op ‘marketing
medewerker’ wordt op dit moment drie keer zoveel gezocht als op ‘marketingmedewerker’. Dit kan echter ook weer veranderen, dus
blijf de Keyword Tool in de gaten houden.

2. Functietitel vaker noemen

Hoe vaker de functietitel in de tekst staat, hoe groter de kans dat hij gevonden wordt op Google. Laat de titel dus ongeveer
vijf keer terugkomen in de tekst. Dat kan op een eenvoudige manier. In plaats van de zin ‘Jouw taken zijn…’ zet u dan bijvoorbeeld
neer ‘Jouw taken als marketeer zijn’.

3. Functietitel in tussenkopjes

Woorden in titels en tussenkopjes krijgen van Google meer waarde (zeker als in de HTML-tags < h1 > of < h2 > zijn geplaatst).
Gebruik de functietitel daarom ook een paar keer in de titel boven een alinea. De zin ‘Jouw taken als marketeer…’ zou ook heel
goed boven de alinea met de functieomschrijving kunnen staan. Boven de functie-eisen zet u dan bijvoorbeeld: ‘Van een marketeer
verwachten wij…’

4. Gebruik synoniemen

Hoewel op marketeer vaker gezocht wordt, kan het geen kwaad om toch ook het synoniem marketingmedewerker (met en zonder spaties)
een keer te noemen. Zo is de vacature ook vindbaar voor mensen die alleen op dat woord zoeken. Bijvoorbeeld: ‘je hebt minimaal 3
jaar werkervaring als marketingmedewerker, marketeer of vergelijkbare functie’.

5. Noem de locatie (en andere steden)

Werkzoekenden zetten heel vaak de locatie in hun zoekopdracht, omdat ze in eerste instantie in hun eigen regio zoeken. Vermeld dus
altijd de vestigingsplaats in uw vacaturetekst. Maar denk ook aan omliggende steden waar veel op gezocht wordt. Zit u in Breukelen,
zeg dan dat u vlak aan de snelweg tussen Amsterdam en Utrecht zit. Of noem de omringende plaatsen Maarssen, Loenen en Loosdrecht
als u weet dat uw doelgroep een baan dicht bij huis belangrijk vindt.

6. Schrijf een pakkende inleiding

Voor elke tekst geldt dat lezers geprikkeld moeten worden om door te lezen. Zorg daarom dat daar de meest relevante en meest wervende
informatie staat. Begin niet met algemene informatie over het bedrijf, maar schrijf direct iets aansprekends over de functie. Daarbij
geldt dat Google meestal de eerste tekens van de tekst toont in de resultatenpagina. Wilt u er zeker van zijn dat de juiste informatie
op de resultatenpagina van Google wordt getoond, dan kunt u nog beter gebruikmaken van metadescription (meta-omschrijving). Vraag uw
webmaster hoe u dat op uw site kunt doen.

Whitepaper vacatureteksten
Deze informatie is afkomstig uit de whitepaper over het schrijven van succesvolle vacatureteksten. Wilt u meer weten over het schrijven
van een goede vacaturetekst?
Download hier gratis het whitepaper.