Kandidaten aannemen 
Op zoek naar personeel? Investeer in Twitter. 9 tips om je op Twitter te profileren.
Het aannemen van nieuw personeel kost tijd en geld. Dat mag duidelijk zijn. Maar hoeveel eigenlijk? Een rekensom is snel gemaakt.
Het blijft een lastige beslissing: is dit het juiste moment om nieuw personeel aan te nemen?
Soms valt het tegen om snel een geschikte kandidaat te vinden. Moet u dan maar genoegen nemen met minder? Dat is niet verstandig en kost u vaak veel geld.
Goed nieuws voor u als u op zoekt bent naar een financiële medewerker! Geld (salaris & bonus) kan een manier zijn om kandidaten te verleiden.
Zo snel en efficiënt mogelijk uw nieuwe werknemer vinden: hoe doe je dat? MKB expert Dorien Hendriksen deelt 7 simpele stappen.
Bijna iedereen is actief op social media, het is dus een ideaal platform om uw vacature onder de aandacht te brengen. En dit hoeft niet veel tijd of geld te kosten!
Om de juiste kandidaat te vinden, is het belangrijk dat zij uw vacature goed kunnen vinden!
In digital recruitment is het belangrijk om gevonden te worden. Je kunt nog zo’n mooie online vacature schrijven, als niemand hem ziet, heb je er geen fluit aan.
Boolean Search is een slimme manier om te zoeken naar de juiste CV’s in onze CV database. Het is een combinatie van uw trefwoorden met bepaalde codes. Hoe nauwkeuriger u de filter invult, hoe groter de kans dat geschikte kandidaten naar boven komen.
De juiste kandidaat aantrekken kan een uitdaging zijn, en u doet dit het liefst zo efficiënt mogelijk. We zien dat veel MKB werkgevers een vacatureplaatsing inzetten, maar is dit altijd de beste optie?
Het is alweer even lente. Niet alleen een goed moment voor een voorjaarschoonmaak thuis, maar ook op het kantoor! Om nog efficiënter te werven hebben we drie tips voor u op een rijtje gezet.
Tijd is geld in het wervingsproces. Elke dag dat u zonder die ene werknemer zit kan de zaken schaden.
U kunt de wedstrijd niet winnen zonder de juiste spelers. Volg deze negen tips en werf alleen maar winnaars voor uw team.
Voor de meeste bedrijven is een economische recessie natuurlijk geen goed nieuws. Maar dat betekent nog niet dat u gelijk moet stoppen met het werven van nieuw personeel.