Kandidaten aannemen 
Heb je deze zomer handen te kort? Monsterboard geeft vijf adviezen om last-minute vakantiekrachten te werven!
Bloggen is de afgelopen jaren erg populair geworden. En dan doel ik niet op de explosie aan fashion-, food-, en travelblogs die nog steeds als paddenstoelen uit de grond schieten, maar vooral op de zakelijke blogs: bedrijven die deze schrijfvorm ontdekt hebben om potentiële klanten te laten zien welke kwaliteiten ze in huis hebben en zo te bewegen voor hen te kiezen.
Nu de arbeidsmarkt krapper wordt, is goed personeel steeds moeilijker te vinden. Monsterboard legt uit waarom video belangrijk is en geeft 5 tips hoe je video het beste kunt inzetten.
Stagiairs bieden jouw organisatie kennis en arbeid in ruil voor een laag salaris, maar hoe trek je ze best aan?
Vrouwen die al werkzaam zijn in de IT, vertellen hoe werkgevers hun bedrijf aantrekkelijker kunnen maken.
In minder dan 5 seconden beoordeelt een kandidaat of uw e-mail voor hem interessant genoeg is.
Waar dien je als werkgever rekening mee te houden als je young talent wilt aantrekken? Wij vroegen het de talenten zelf.
Op Facebook kan je op een informele manier met je doelgroep in contact komen.
Hoewel bezoekers van Facebook niet op dat platform komen voor een baan, leent FB zich hier toch goed voor.
Hoewel het vooral bedoeld is voor het delen van leuke foto’s, kan Instagram ook goed gebruikt worden voor het werven van personeel.
Nederland heeft meer dan 9 miljoen Facebookgebruikers. Daar zitten vast veel potentiële werknemers tussen. Maar hoe bereik je die?
Steeds meer mensen bekijken vacatures via hun mobiel! Belangrijk dus om te checken hoe de mobiele ervaring is als ze bij u solliciteren.
Social media: de beste plek om te netwerken. Maar hoe haal je in zo min mogelijk tijd, het maximale uit social media? Doe de checklist!
Of je nu nieuwe medewerkers zoekt of niet; Twitteren is sowieso een goed idee! Claim vandaag nog je account.