Werken-bij website: het geheim tot succesvol talent aantrekken
Trek talent aan en overtuig ze met een inspirerende werken-bij site!
Door: Marianne Cooper-van der Veen
In een steeds competitievere arbeidsmarkt is een sterke online aanwezigheid een goede tool om talent aan te trekken. Een werken-bij website fungeert als het visitekaartje van jouw organisatie en is dé plek waar potentiële medewerkers kennismaken met de bedrijfscultuur, visie en vacatures.
Maar hoe zorg je ervoor dat je de juiste indruk maakt? In dit artikel delen we praktische tips en best practices om een onweerstaanbare werken-bij website te creëren die kandidaten niet alleen aantrekt maar ook overtuigt om bij jouw organisatie aan de slag te gaan!
Wat is een werken-bij website?
Een werken-bij site is een speciaal ingerichte website die volledig gericht is op het aantrekken van nieuw talent en het promoten van jouw organisatie als werkgever. In tegenstelling tot een reguliere website, die zich vaak richt op klanten, producten en diensten, draait een werken-bij website om de behoeften en interesses van potentiële medewerkers. Hier vinden kandidaten niet alleen actuele vacatures maar ook informatie over bijvoorbeeld jouw bedrijfscultuur, missie, visie en de voordelen van werken bij jouw organisatie.
Werken-bij website vs. werken-bij pagina
Het verschil tussen een werken-bij website en een werken-bij pagina zit hem voornamelijk in de focus en omvang. Een werken-bij pagina is onderdeel van de reguliere bedrijfswebsite en biedt doorgaans een overzicht van vacatures. Dit is ideaal voor kleinere bedrijven met beperkte vacatures of minder behoefte aan uitgebreide employer branding.
Een werken-bij website daarentegen is een zelfstandig platform dat ruimte biedt voor storytelling, uitgebreide informatie over loopbaanmogelijkheden, medewerkersverhalen en video’s. Het is vooral geschikt voor middelgrote en grote organisaties die een sterk werkgeversmerk willen neerzetten.
Werken-bij website vs. normale website
Een normale website richt zich op externe stakeholders zoals klanten en investeerders en bevat informatie over producten, diensten of bedrijfsresultaten. Een werken-bij website richt zich exclusief op potentiële medewerkers en hun candidate journey. Dit maakt het een krachtig middel om talent te werven en je als organisatie te onderscheiden.
Welke informatie geef je op een werken-bij website?
Een goed ingerichte werken-bij website bevat alle informatie die een potentiële werknemer nodig heeft om een compleet beeld te krijgen van jouw organisatie als werkgever. Het doel is niet alleen om vacatures te tonen maar ook om een aantrekkelijk verhaal te vertellen dat kandidaten inspireert en overtuigt. Hier is een overzicht van de belangrijkste informatie die je in een werken-bij website kunt opnemen:
- Bedrijfscultuur
Laat zien wat jouw organisatie uniek maakt! Denk aan kernwaarden, werksfeer, samenwerkingsvormen en eventuele tradities. Gebruik daarbij foto’s, video’s en citaten van medewerkers om dit tot leven te brengen. Ook kun je een korte quiz plaatsen waarmee kandidaten kunnen ontdekken of de bedrijfscultuur bij hen past.
- Missie en visie
Vertel wat jouw organisatie drijft en waar je naartoe werkt. Dit helpt kandidaten te begrijpen of ze zich kunnen vinden in jouw doelstellingen.
- Vacatures
Maak het makkelijk voor kandidaten om vacatures te vinden, te filteren en erop te solliciteren. Zorg voor duidelijke functieomschrijvingen inclusief functie-eisen, verantwoordelijkheden en wat je biedt.
- Medewerkersverhalen
Authentieke verhalen van medewerkers geven een persoonlijk en geloofwaardig kijkje in jouw bedrijf. Denk daarbij aan geschreven testimonials, video-interviews of “een dag in het leven van.”
- Secundaire arbeidsvoorwaarden
Geef een overzicht van salaris, vakantiedagen, opleidingsmogelijkheden en pensioenregelingen. Noem ook extra’s zoals bedrijfsuitjes, thuiswerkopties, wellnessprogramma’s, lunchregelingen, kinderopvang of sportfaciliteiten.
- Loopbaanontwikkeling
Laat zien welke doorgroeimogelijkheden er binnen jouw organisatie zijn. Denk aan promotiekansen, interne opleidingen en persoonlijke ontwikkelingstrajecten.
- Diversiteit en inclusie
Benadruk hoe jouw organisatie inclusiviteit stimuleert en wat je doet om een diverse en veilige werkomgeving te creëren. Zorg ervoor dat je werken-bij website inclusief is door diverse beelden en genderneutrale taal te gebruiken.
- Locaties en werkomgeving
Toon kantoren, werkplekken en eventuele voorzieningen. Een virtuele rondleiding is ook een goed idee.
- Sollicitatieproces
Leg stap voor stap uit hoe het sollicitatieproces werkt en wat kandidaten kunnen verwachten tijdens een sollicitatiegesprek.
- Veelgestelde vragen (FAQ)
Beantwoord praktische vragen over het sollicitatieproces, proefperiodes, reistijd, bereikbaarheid (OV, parkeergelegenheid), werktijden, hybride werken en meer. Dit verlaagt de drempel voor kandidaten om te solliciteren.
- Awards en erkenningen
Hebben jullie prijzen gewonnen zoals “Beste werkgever” of winnaar van een award? Benoem dit dan! Zo vergroot je jullie betrouwbaarheid en aantrekkingskracht.
- Inspirerende content
Plaats blogs, video’s of podcasts waarin je medewerkers, projecten of maatschappelijke initiatieven uitlicht. Dit versterkt je employer brand.
- Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO)
Toon hoe jouw organisatie bijdraagt aan duurzaamheid, maatschappelijke betrokkenheid of goede doelen. Dit spreekt kandidaten aan die waarde hechten aan impact.
- Technologie en tools
Voor technische functies kan het nuttig zijn om te laten zien met welke technologieën, tools of methodes je werkt.
- Internationale mogelijkheden
Zijn jullie actief in meerder landen? Toon dan de internationale carrièremogelijkheden en vertel hoe je relocatie ondersteunt.
- Aanmeldopties
Laat bezoekers zich inschrijven voor een nieuwsbrief of job alert, zodat ze op de hoogte blijven van nieuwe vacatures.
- Contactinformatie
Maak het makkelijk om contact op te nemen met de HR-afdeling of recruiter via telefoon, e-mail of een contactformulier.
- Social media integratie
Koppel je social media-kanalen aan de website, zodat bezoeker meer informele updates en foto’s kunnen zien van de teams en activiteiten.
- Events en open dagen
Promoot evenementen zoals open dagen, carrièrebeurzen, webinars en meeloopdagen. Dit geeft kandidaten de kans om jouw organisatie persoonlijk te leren kennen.
- Stage- en traineeshipinformatie
Richt een aparte sectie in voor studenten en starters, inclusief informatie over stages, traineeships en groeikansen.
Voordelen van een werken-bij website
Een werken-bij website heeft tal van voordelen voor zowel werkgevers als werkzoekenden. Hier zijn de belangrijkste voordelen:
Vacatures zijn gemakkelijk te vinden
Door een aparte werken-bij site of een werken-bij pagina te maken kunnen werkzoekenden direct openstaande vacatures bekijken zonder te hoeven zoeken op een algemene bedrijfswebsite.
Duidelijkheid over bedrijfscultuur
Werkzoekenden krijgen een goed beeld van de sfeer, kernwaarden en manier van werken binnen het bedrijf. Dit helpt bij het aantrekken van kandidaten die echt bij de organisatie passen.
Betere employer branding
Een goed ontworpen werken-bij website versterkt het werkgeversmerk. Het laat zien waarom jouw bedrijf een aantrekkelijke werkplek is en het onderscheidt je van concurrenten.
Efficiënter wervingsproces
Doordat alle informatie over het bedrijf, de sollicitatieprocedure en vacatures op één plek te vinden is krijgen kandidaten direct antwoord op hun vragen. Dit verhoogt de instroom van relevante sollicitaties.
Verhoogde vindbaarheid (SEO)
Door zoekwoorden als “werken bij [bedrijfsnaam]” te gebruiken wordt de werken bij site beter vindbaar in Google, waardoor meer potentiële kandidaten je vacatures tegenkomen.
Versterking van de relatie met huidige medewerkers
Een goed verzorgde werken-bij website kan de trots van huidige medewerkers versterken. Een professionele presentatie van de werkplek kan bijdragen aan werktevredenheid en loyaliteit.
Waardevolle inzichten via analytics
Met tools voor het volgen van websitebezoekersgedrag kun je data verzamelen over welke pagina’s het meest bezocht worden, hoeveel mensen solliciteren en waar ze afhaken. Zo kun je de website verder optimaliseren en het wervingsproces verbeteren.
11 Tips voor een aantrekkelijke werken-bij website
Als ondernemer investeer je natuurlijk in een goede website die je bedrijf zo goed mogelijk presenteert aan potentiële werknemers. We geven je dan ook graag 12 tips voor je werken-bij website om het zo aantrekkelijk mogelijk te maken:
1. Maak een aparte werken-bij website of een duidelijke subpagina
Zorg voor een herkenbare URL, zoals jebedrijf.nl/werkenbij of jebedrijf.nl/carrieres, zodat werkzoekenden de pagina makkelijk kunnen vinden. Deze pagina kan op zichzelf staan of meerdere subpagina’s bevatten met specifieke informatie over werken bij jouw bedrijf.
2. Zorg voor een duidelijke verwijzing op je website
Maak het bezoekers makkelijk door een prominente link naar de werken-bij pagina op te nemen in de navigatiebalk, banner op de homepage of de footer. Zo hoeven kandidaten niet te zoeken.
3. Maak vacatures direct vindbaar
Voorkom dat potentiële kandidaten afhaken omdat ze vacatures niet kunnen vinden. Zet een opvallende knop of sectie op je werken-bij pagina die direct naar openstaande functies leidt.
4. Geef eerlijke en inspirerende informatie over je bedrijf
Beschrijf niet alleen de bedrijfsnaam en locatie maar geef ook inzicht in de bedrijfscultuur, het team en de dagelijkse werkzaamheden. Transparantie helpt kandidaten om te bepalen of jouw bedrijf bij ze past.
5. Leg de sollicitatieprocedure helder uit
Vertel stap voor stap hoe kandidaten kunnen solliciteren, hoelang het proces duurt en of open sollicitaties welkom zijn. Dit schept duidelijkheid en verlaagt de drempel om te reageren.
6. Laat medewerkers aan het woord
Echte verhalen maken je werken-bij site authentiek. Deel testimonials, interviews of korte video’s waarin medewerkers vertellen over hun ervaring en wat hen enthousiast maakt over het werk.
7. Gebruik originele beelden en video’s
Voorkom stockfoto’s. Investeer in foto’s van je eigen team en werkomgeving. Dit geeft een persoonlijk en betrouwbaar beeld. Voeg ook video’s toe zoals een boodschap van de directeur. Dit hoeft niet professioneel te geproduceerd te zijn, een spontane video met een smartphone kan al effectief zijn.
8. Houd de content up-to-date
Controleer regelmatig of de vacatures, contactinformatie en andere content nog actueel zijn. Een verouderde video of een vacature die allang ingevuld is kunnen kandidaten afschrikken.
9. Optimaliseer voor zoekmachines (SEO)
Veel werkzoekenden googelen op “werken bij [bedrijfsnaam]”. Zorg er dan ook voor dat deze term terugkomt in de tekst zodat je werken-bij website goed vindbaar is in zoekmachines.
10. Maak de site mobielvriendelijk
Een groot deel van de werkzoekenden bekijkt vacatures op hun smartphone. Zorg ervoor dat je website en vacaturepagina’s mobiel goed leesbaar en gebruiksvriendelijk zijn.
11. Zorg voor een naadloze kandidaatervaring
Kandidaten kunnen via Google of social media direct terechtkomen op een vacaturepagina zonder eerst de werken-bij homepage te zien. Plaats daarom ook op vacaturepagina’s wervende informatie over je bedrijf en een duidelijke link naar de werken-bij website!
Vind snel jouw nieuwe werknemer met Monsterboard
Is je werken-bij website aantrekkelijk ingericht maar kun je wel een boost gebruiken om meer personeel aan te trekken? Verdiep je dan eens in het Pay-for-Performance model van Monsterboard. Hiermee bereik je namelijk supervlug de meest geschikte kandidaten doordat wij gericht adverteren. Ook bespaar je nog eens onnodig hoge kosten zoals bij traditionele vacatures doordat wij werken met een flexibel inzetbaar budget naar bedrijfsbehoeften en reeds behaalde resultaten. Win-win!