Aaltje Vincent: laat werkzoekenden bij je binnenkijken
Sollicitatie-expert Aaltje Vincent weet als geen ander wat werkzoekenden écht willen bij hun zoektocht. En dat is niet alleen maar vacatures lezen en brieven schrijven. Wat volgens haar wel werkt is drempels verlagen en mensen langs laten komen.
Waarom willen sollicitanten geen vacatures meer lezen?
Ze willen best vacatures lezen, maar niet alleen maar vacatures. Vacatures zijn vaak allemaal hetzelfde en geven niet echt een goed beeld van de functie en de werkgever.
Wat kunnen bedrijven volgens jou beter doen?
Zet je deuren open en nodig sollicitanten uit om te komen kijken. Ik weet dat werkzoekenden dat erg prettig vinden, omdat ze vervolgens kunnen zien hoe het er echt aan toe gaat en ook hun vragen kunnen stellen aan de mensen die het werk nu doen.
Voor werkgevers is dat ook enorm waardevol, want als die kandidaten vervolgens solliciteren, zijn ze gemotiveerder dan ooit.
Wat als het open huis tegenvalt?
Dan is dat juist alleen maar mooi, want dat scheelt teleurstelling later. Ik had een sollicitant die hoorde van een familiebedrijf dat ze elke ochtend om 7 uur met zijn allen gingen ontbijten. Dat vond ze niks, dus heeft ze niet gesolliciteerd. Liever dat diegene daar nu al achter komt dan als ze eenmaal in de procedure zit of al is aangenomen.
Is zo’n open huis iets wat alle soorten bedrijven kunnen doen?
Ik zou niet weten waarom niet. Van de bouw tot de zorg tot grote corporates. Alle bedrijven die een deur hebben, kunnen hem openzetten. Kies wat het beste bij jou past. Je kunt een dag plannen in het weekend buiten kantooruren of een maandelijkse inloopdag tijdens werktijden. Je kunt het ook op de site zetten: je bent altijd welkom.
Een klant van mij – Rijk Zwaan – heeft elke derde vrijdag van de maand een ‘ontmoetbijt’ dat erg succesvol is. Er komen altijd wel 15 geïnteresseerde mensen. Het kan overal, het vereist alleen de juiste mindset. Dat je denkt: we zetten onze deuren open!
Waarom doen bedrijven dat dan nog zo weinig?
De meeste recruiters en HR-medewerkers snappen het wel, maar leidinggevenden denken nog veel te ouderwets. De gemiddelde vacaturehouder wil gewoon een stapeltje cv’s op zijn bureau. Dat is hij gewend. Terwijl ik zie wat voor een enorm positief effect het heeft als je het anders aanpakt.
Als je het hebt over het nieuwe solliciteren, dan is dit gewoon wat een sollicitant het liefste wil.
Leidt het ook tot betere kandidaten?
Dat hoor ik wel terug. Ieder bedrijf dat dit doet, is laaiend enthousiast. Onlangs ook weer een gemeente die van 0 sollicitanten naar 34 ging met betere kandidaten dan ooit. Binnen no time goede sollicitanten en nieuwe collega’s.
Verwacht je dat dit de toekomst van solliciteren wordt?
Ik hoop het! Op heel veel andere plekken is het doodnormaal. Als jij een school zoekt voor je kind, ga je toch ook langs om te kijken hoe de sfeer is? En in de klassieke hunting is het ook al decennia gebruikelijk om eerst eens een kop koffie samen te drinken om informeel kennis te maken.
Meer weten? Lees het hele interview met Aaltje Vincent in het e-book De Toekomst van Recruitment. Ook met bijdragen van onder meer Martin van Kranenburg, Nicol Tadema en Sander Veldman. Download hem hier gratis.