ChatGPT is hard op weg om een vaardigheid op zich te worden die recruiters zoals jij kunnen inzetten om de concurrentie voor te blijven. Door ChatGPT goed te beheersen, kun je een groot deel van je werk automatiseren, zoals het schrijven van functiebeschrijvingen, kandidatenselectie, het opstellen van veelgestelde vragen en meer. Het Large Language Model (LLM) helpt je in je rol als recruiter door op te treden als assistent of junior collega. Dus waarom leer je niet hoe je (echt) effectieve ChatGPT-prompts schrijft?
1. Hoe je je eigen AI-prompts kunt maken
2. Gebruik AI voordat je de vacature plaatst
3. ChatGPT vragen om een vacature te schrijven
4. OpenAI vragen om je advertentie te verbeteren
5. Kunstmatige intelligentie en recruitment: vragen die je jezelf kunt stellen
Teams maken vaak gebruik van generatieve AI en automatisering om sneller documenten te schrijven en administratieve taken te stroomlijnen. Door processen zoals gegevensinvoer, kandidaatprospectie, onboarding en andere repetitieve taken te automatiseren, bespaar je kostbare tijd. De vrijgekomen tijd kun je gebruiken om een strategische visie voor talentmanagement te ontwikkelen en relaties met medewerkers op te bouwen.
1. Hoe je je eigen AI-prompts kunt maken
Prompts zijn vragen of informatie die je aan ChatGPT verstrekt en die de AI vervolgens verwerkt om een antwoord te genereren. Voor goede resultaten zijn prompts van hoge kwaliteit essentieel. Hier zijn enkele tips die je helpen om effectieve AI-prompts te maken voor verschillende HR-functies.
Voordat we ingaan op specifieke ChatGPT-prompts voor recruitment, zijn er enkele belangrijke punten om te onthouden bij het gebruik van de tool:
- Schrijf je prompts zo specifiek mogelijk om generieke antwoorden te voorkomen. De doelstellingen van de tekst en de context waarin je werkt, bepalen de kwaliteit van je prompts.
- Gebruik zoveel directe vragen en aanvullende instructies als nodig is voor de beste resultaten.
- Vermijd vertrouwelijkheidsproblemen door geen contactgegevens of identificerende informatie van kandidaten te verstrekken.
- Controleer de door AI gegenereerde tekst altijd op nauwkeurigheid en pas deze aan om gepersonaliseerde antwoorden te krijgen.
2. Gebruik AI voordat je de vacature plaatst
Definieer de trefwoorden voor een vacature
Met deze prompt genereer je relevante trefwoorden voor een vacature, die je intern kunt gebruiken om te controleren of ze aansluiten bij de criteria voor het vinden van een ideale kandidaat. Laat je inspireren door de trefwoorden die AI voor je kan genereren en gebruik deze in je definitieve vacaturetekst.
Prompt:
“Stel jezelf voor als een ervaren HR-consultant en SEO-specialist. Analyseer de functiebeschrijving van ‘DevOps Engineer’ en geef me een lijst met relevante, door de branche erkende trefwoorden die ik kan gebruiken om een kandidaat voor deze functie te vinden. Voeg ook trefwoorden toe die verband houden met technische vaardigheden, ‘DevOps-tools’, ‘werkmethodologieën’ en gewilde soft skills die mogelijk niet expliciet in de functiebeschrijving staan.”
3. ChatGPT vragen om een vacature te schrijven
Schrijf vacatures met AI
Recruiters kunnen de schrijfmogelijkheden van ChatGPT gebruiken om aantrekkelijke vacatures voor specifieke functies te maken. Of je nu sjablonen laat invullen door ChatGPT of de tool vraagt om een nieuwe functiebeschrijving te schrijven, met ChatGPT bespaar je veel tijd.
Prompt:
“Je bent een contentschrijver met ruim 10 jaar ervaring in recruitment en personeelsmanagement. Gebruik je kennis van best practices om een vacature voor ‘ABC Startup’ te schrijven, die op zoek is naar een projectmanager met meer dan 5 jaar ervaring in de fintech-sector. Schrijf in maximaal 800 woorden en zorg voor inclusief taalgebruik en een weerspiegeling van de bedrijfscultuur en waarden.”
4. Verbeter een bestaande vacature
Maak je vacature opvallender
Laat je bestaande vacatures opvallen door elementen te benadrukken die je misschien in je eerste versie over het hoofd zag.
Prompt:
“Functioneer als ervaren recruiter en copywriter. Leg me uit, op basis van deze vacature, hoe ik deze kan verbeteren om meer sollicitanten aan te trekken [voeg vacature in].”
Elimineer cognitieve vooroordelen
Voorkom vooroordelen in je vacatures door kritisch te kijken naar de gebruikte taal.
Prompt:
“Bekijk deze vacature en vermijd vooroordelen en cognitieve biases. Controleer of de beschrijving van verantwoordelijkheden, kwalificaties en eigenschappen diversiteit en inclusiviteit bevordert.”
5. Kunstmatige intelligentie en recruitment: vragen die je jezelf kunt stellen
Kunnen we vertrouwen op AI-inhoud?
Hoewel AI-inhoud niet perfect is, biedt het een goed startpunt. Door deze teksten aan te passen aan je behoeften, bespaar je tijd en verhoog je de productiviteit.
Is ChatGPT AVG-compatibel?
Verwijder alle persoonlijke informatie van kandidaten voordat je ChatGPT gebruikt, om in lijn te blijven met de AVG-richtlijnen.
Kun je ChatGPT aanpassen aan de wervingsbehoeften van je bedrijf?
Ja, je kunt ChatGPT instrueren om inhoud te genereren die nauw aansluit bij je bedrijfsprocessen. Dit zorgt voor een ervaring die is afgestemd op jouw rekruteringsbehoeften.
ChatGPT revolutioneert jouw rekruteringsproces
ChatGPT blijkt een geweldig hulpmiddel te zijn om recruiters en talentacquisitieteams te ondersteunen bij diverse taken tijdens het wervingsproces. Door gebruik te maken van zijn vermogen om hoogwaardige, aanpasbare inhoud te genereren, kun je het schrijven van vacatures efficiënter en minder tijdrovend maken.
Klaar om jouw manier van rekruteren succesvol te transformeren? Kom in contact met ons team en laat ons jouw helpen met het vinden van het juiste talent.