Hoe gaat het met de werving in Nederland? Ondanks een context van inflatie laat ons onderzoek The Future of Work 2024 zien dat 95% van de recruiters van plan is om te blijven werven, waarbij 48% van hen dezelfde budgetten gebruikt als vorig jaar. Door een tekort aan talent hebben recruiters één prioriteit: de helft van hen richt zijn energie liever op het behouden van talent.
In ons onderzoek identificeerden de ondervraagde recruiters de drie belangrijkste uitdagingen voor dit jaar:
• Retentie verhogen
• Moeilijke wervingen tot een succes maken
• Een pool van kandidaten opbouwen
Om deze uitdagingen aan te gaan, helpt Monsterboard je al ruim 25 jaar bij je wervingsprojecten met analyses en oplossingen die zijn afgestemd op de realiteit van de arbeidsmarkt.
Ontdek onze gids met best practices die je zullen helpen jouw wervingsprestaties te verbeteren. Veel leesplezier!