Meer dan een maand – Dit is wat er gebeurt als je het hele jaar door inclusiviteit omarmt

Juni wordt wereldwijd gevierd als Pride Month, een tijd om de LGBTQ+-gemeenschap te erkennen en te ondersteunen. Terwijl de regenboogvlaggen plotseling de sociale media van bedrijven overspoelen en zichtbaarheid vergroten, zijn gemeenschappen, werknemers en werkzoekenden niet vergevingsgezind tegenover schijnvertoningen. Ze eisen een oprechte toewijding aan inclusiviteit die verder reikt dan deze 30 dagen.

We delen vier praktische manieren waarop bedrijven het hele jaar door op authentieke wijze inclusiviteit kunnen beleven, wat naast het juiste om te doen, ook helpt om geloofwaardig toptalent aan te trekken en te behouden!

Waarom het belangrijk is

  • Welzijn van Werknemers: Het creëren van een inclusieve omgeving waarin werknemers zich gewaardeerd en ondersteund voelen, is fundamenteel voor hun mentale en emotionele welzijn. Volgens Diversiteitopdewerkvloer.nl houdt zo’n 30 procent hun seksuele geaardheid of identiteit verborgen voor collega’s, omdat ze vervelende opmerkingen of pesterijen vrezen.
  • Talent Aantrekken: Actief bezig zijn met inclusiviteit kan jouw werkgeversmerk aanzienlijk verbeteren, waardoor jouw organisatie aantrekkelijk wordt voor divers talent. Onderzoek van Monster bewijst dat leren over de inspanningen van een bedrijf op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) de afgelopen drie jaar consequent in de top 5 van prioriteiten van kandidaten heeft gestaan.
  • Behoud en Productiviteit: Werknemers die zich begrepen en ondersteund voelen, zijn loyaler aan jouw bedrijf. Een studie van Deloitte ontdekte dat inclusieve werkplekken zes keer meer kans hebben om innovatief en wendbaar te zijn.

Vier Praktische Manieren om Het Hele Jaar Door Inclusiviteit te Bevorderen

Ondersteun Werknemersnetwerken

Een werknemersnetwerk (Employee Resource Group, ERG) is een vrijwillige, door werknemers geleide groep die een diverse, inclusieve werkplek bevordert die in lijn is met de missie, waarden en doelen van de organisatie.

  • Ondersteun ERGs: Moedig de vorming van LGBTQ+-werknemersnetwerken aan en ondersteun deze. Deze groepen bieden een veilige ruimte voor werknemers om te verbinden, ervaringen te delen en positieve veranderingen binnen het bedrijf te stimuleren.
  • Betrokkenheid van Leiderschap: Zorg ervoor dat jouw ERGs executive sponsors hebben om hun stemmen te versterken en hun initiatieven te integreren in bredere bedrijfsdoelen en HR-beleid.

Ondersteuning en Educatie

  • Trainingsprogramma’s: Voer regelmatig trainingssessies uit over diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI)-onderwerpen. Deze moeten onbewuste vooroordelen, LGBTQ+-terminologie en bondgenootschap behandelen.
  • Bewustwordingscampagnes: Voer het hele jaar door bewustwordingscampagnes om het personeel te informeren over LGBTQ+-kwesties en het belang van inclusiviteit.

Inclusief Bedrijfsbeleid

  • Gendertransitieplan: Ontwikkel en communiceer een gendertransitieplan voor werknemers om transitie-medewerkers te ondersteunen. Plannen moeten begeleiding omvatten voor het wijzigen van gegevens, het aanpassen van werkplekken en het informeren van collega’s.
  • Gebruik van Voornaamwoorden: Moedig het gebruik van voornaamwoorden aan. Een eenvoudige manier is om deze op te nemen in e-mailhandtekeningen en naamplaatjes. Deze eenvoudige stap kan een significant verschil maken in het vergroten van bewustzijn en het creëren van een inclusieve sfeer.

Diversiteitsgerichte Wervingspraktijken

  • Vacatureteksten: Schrijf vacatureteksten met diversiteit en inclusie in gedachten. Gebruik inclusieve taal en benadruk jouw toewijding aan DEI. Ontvang hier onze gratis gids voor inclusief werven.
  • Diverse Sollicitatiecommissies: Zorg ervoor dat jouw sollicitatiecommissies divers zijn. Dit helpt vooroordelen te verminderen en laat kandidaten zien dat jouw bedrijf waarde hecht aan diverse perspectieven.

Als je een werkplek kunt creëren waar iedereen zich gewaardeerd voelt en inclusiviteit niet alleen als beleid omarmt, maar als een kernwaarde van jouw bedrijf, zal het bedrijf profiteren en kun je met trots steun betuigen aan Pride, wetende dat het authentiek is en niet slechts een symbolisch gebaar. Initiatieven gedurende het hele jaar, zoals het ondersteunen van ERGs, het bieden van continue educatie, het invoeren van inclusieve beleidsmaatregelen en het zorgen voor eerlijke wervingspraktijken, kunnen allemaal hun steentje bijdragen.