De beste wervingsstrategieën om nu te werven
In het tijdperk van informatieoverload verwachten werkzoekenden een naadloze, boeiende en authentieke wervingservaring. Door jouw wervingsstrategie aan te passen aan deze nieuwe verwachtingen, verbeter je aanzienlijk jouw vermogen om top talent aan te trekken en direct aan te nemen. Dit betekent dat je technologie moet gebruiken om een oprechte en boeiende boodschap over te brengen.
De toekomst is al begonnen
Generatie Z heeft de arbeidsmarkt betreden en brengt nieuwe verwachtingen en eisen met zich mee. Deze generatie creëert echter ook bewustzijn over deze verwachtingen bij oudere werknemers. Veel oudere werknemers stellen hun verwachtingen over werk-privébalans opnieuw vast, geïnspireerd door Generatie Z.
Hoe dan ook, het begrijpen van hun voorkeuren wordt steeds belangrijker voor werving.
Flexibiliteit en welzijn: Generatie Z hecht veel waarde aan werk-privébalans en mentale gezondheid. Flexibele werkregelingen en welzijnsprogramma’s zijn niet alleen aantrekkelijke voordelen, maar beslissende factoren. 41% van Generatie Z en 40% van Millennials – de meerderheid van de beroepsbevolking – zegt dat ze alleen solliciteren naar banen die flexibiliteit bieden.
Waarden en ethiek: Ze voelen zich aangetrokken tot bedrijven met sterke toewijding aan diversiteit, LGBTQ+, duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid. Ze zullen genadeloos bedrijven blootstellen die zich schuldig maken aan greenwashing of alleen symbolische steun bieden.
Mobile-First: Iedereen verwacht nu mobielvriendelijke sollicitatieprocessen. Jongere werknemers en afgestudeerden reageren zeer snel op directe updates en feedback via hun telefoons.
Videocontent: Sociale video’s die de bedrijfscultuur, functieomschrijvingen en getuigenissen van werknemers laten zien, kunnen zeer effectief zijn, en authenticiteit is veel belangrijker dan perfectie. .
Kunstmatige intelligentie: Kandidaten gebruiken AI om hen te helpen bij het verkrijgen van banen, en jij kunt daar weinig tegen doen. Dit gaat verder dan hulp bij het schrijven van CV’s – AI kan bedrijven onderzoeken, luisteren naar interviewvragen en geven antwoorden tijdens een live gesprek.
Vijf belangrijke strategieën
- Zet mobiel op de eerste plaats: Zorg ervoor dat waar jij jouw vacatures deelt, deze mobiel geoptimaliseerd zijn en kandidaten in staat stellen om via hun telefoon te solliciteren. Elke vacature die op Monsterboard wordt geplaatst, verschijnt in onze mobiele apps, terwijl Monsterboard Seeker-accounts kandidaten helpen om onderweg vacatures te vinden en te solliciteren.
- Wees AI-bewust: Je kunt het niet stoppen, dus omarm het. Kandidaten die AI kunnen gebruiken om een baan te krijgen, kunnen AI ook gebruiken om beter te presteren in een bedrijf. Maar wees voorzichtig waar je het zelf gebruikt – AI kan discriminerende beslissingen nemen bij het screenen van kandidaten of het schrijven van functieomschrijvingen, wat jou aansprakelijk kan stellen. Bekijk ons gratis advies over het schrijven van onbevooroordeelde, inclusieve functieomschrijvingen.
- Boeiende content: Creëer interactieve en boeiende sociale content die aanslaat bij werkzoekenden. Dit kan video’s omvatten waarin jouw medewerkers hun ervaringen bespreken, jouw bedrijfscultuur laten zien en werkzaamheden demonstreren in realistische scenario’s. Je hebt geen hoge productiekosten nodig; het kan gedaan worden met een telefoon, een statief en een gratis mobiele app.
- Deel jouw waarden: Bouw jouw werkgeversmerk op rond jouw bedrijfscultuur en waarden, maar zorg ervoor dat je de beloften die jij maakt, nakomt. Waarden-gebaseerde werving helpt om mensen aan te trekken en te behouden die het beste passen bij jouw cultuur. Weet je niet waar u moet beginnen? Gebruik onze gratis gids.
- Interactieve tools: Implementeer tools die realtime interactie en updates mogelijk maken. Dit helpt om kandidaten betrokken en geïnformeerd te houden gedurende het wervingsproces: het kan een chatbot zijn, een reactiegedeelte of zo eenvoudig als het bijhouden van DM’s, maar laat ze niet wachten.
Klaar om nu te werven?
Het opnemen van deze strategieën in jouw wervingsproces kan je helpen om top talent effectiever aan te trekken en te betrekken, vooral onder Generatie Z.
Monsterboard publiceert regelmatig meer advies, tips, gidsen en ondersteuning voor recruiters, dus zorg ervoor dat je ons volgt voor meer advies en onderzoek.
Klaar om nu te werven? Plaats jouw vacature op Monsterboard.