Vacature: Casemanager
Korte intro:
Bij [Bedrijfsnaam] zetten we ons in voor het welzijn van onze medewerkers en de efficiëntie van onze bedrijfsvoering. Als toonaangevend bedrijf in [sector/industrie] staan wij bekend om onze innovatieve benadering en sterke focus op duurzaamheid. We geloven dat een goed ondersteunde werknemer de sleutel is tot ons succes. Daarom streven we naar een werkomgeving die zowel uitdagend als ondersteunend is.
Onze cultuur is gebaseerd op samenwerking, respect en persoonlijke ontwikkeling. Als casemanager krijg je de kans om een directe impact te maken door medewerkers te begeleiden bij ziekteverzuim en re-integratie. Wij bieden een dynamische en stimulerende werkomgeving waar jouw bijdrage echt telt in onze gezamenlijke missie voor een succesvolle en gezonde toekomst.
Wat je gaat doen:
Als casemanager ben je de sleutel tot het succes van ons personeelsbeleid. Je bent verantwoordelijk voor het ondersteunen en begeleiden van medewerkers bij verschillende werkgerelateerde vraagstukken. Je zorgt ervoor dat medewerkers die verzuimen of een aangepaste werkplek nodig hebben, de juiste ondersteuning krijgen en een soepele terugkeer naar het werk ervaren.
Casemanager functieomschrijving
- Begeleiden van medewerkers die tijdelijk niet kunnen werken door ziekte of letsel en zorg voor een gestructureerde terugkeer naar hun functie.
- Ontwikkelen en implementeren van re-integratieplannen in samenwerking met betrokkenen, inclusief het afstemmen van werk- en herstelprogramma’s.
- Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers, leidinggevenden en externe partijen zoals zorgverleners en verzekeraars om een goede afstemming te waarborgen.
- Nauwkeurig bijhouden van alle vertrouwelijke casemanagementactiviteiten en voortgangsrapportages.
- Adviseren over preventieve maatregelen en werkplekverbeteringen om toekomstig verzuim te verminderen en een gezonde werkplek te bevorderen.
Wat wij verwachten:
- Afgeronde opleiding op HBO- of WO-niveau in een relevante richting, zoals Sociale Wetenschappen, Gezondheidszorg of Human Resource Management.
- Minimaal [aantal] jaar ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur binnen een dynamische werkomgeving.
- Sterke communicatieve vaardigheden, empathisch vermogen, uitstekende organisatiecapaciteiten en een goede kennis van relevante wet- en regelgeving.
- Een proactieve houding, stressbestendigheid en de vaardigheid om zowel zelfstandig als in teamverband te kunnen functioneren.
Wat wij bieden:
- Competitief salaris dat in lijn is met je ervaring en opleiding.
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden, opleidingsmogelijkheden en een goede werk-privébalans.
- Een stimulerende en ondersteunende werkomgeving waar je een directe impact kunt maken.
Sollicitatieprocedure
Ben jij de casemanager die wij zoeken? Stuur dan je motivatiebrief en cv vóór [deadline] naar [e-mailadres]. Na ontvangst bekijken we je sollicitatie zorgvuldig en nemen we contact op voor een telefonisch gesprek als je wordt geselecteerd.
Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een persoonlijk interview dat eventueel online kan plaatsvinden. Tijdens het interview bespreken we je ervaring en motivatie. Na de gesprekken doen we een aanbod en voeren we een referentiecheck uit. Voor vragen kun je contact opnemen met [naam contactpersoon] via [telefoonnummer] of [e-mailadres].
Bij [Bedrijfsnaam] kijken we uit naar jouw sollicitatie en hopen we samen te werken aan een gezonde en productieve werkplek!
Wat is casemanagement?
Casemanagement is de gestructureerde aanpak van een casemanager. Het doel van casemanagement is om mensen te helpen bij het navigeren door complexe systemen van de gezondheidszorg, voorzieningen en arbeidsgerelateerde zaken. Casemanagement is vooral belangrijk in situaties waarin meerdere diensten of professionals betrokken zijn en waar er behoefte is aan een holistische benadering van de zorg of ondersteuning.
Een duidelijke functieomschrijving helpt je om de juiste casemanager te vinden die beschikt over de benodigde vaardigheden en ervaring. Dit is van belang omdat een goede casemanager zowel empathisch als zakelijk ingesteld moet zijn en een scherp oog moet hebben voor de behoeften van zowel de werknemers als de organisatie.
Wat is belangrijk bij het opstellen van een casemanager functieomschrijving?
Bij het opstellen van een vacature voor casemanagers is het belangrijk om een duidelijke en aantrekkelijke tekst te schrijven die de juiste kandidaten aantrekt. Casemanagers letten vaak op bepaalde elementen in een vacaturetekst om te beoordelen of de functie bij hun vaardigheden, ervaring en professionele ambities past. Hier zijn enkele belangrijke aspecten om op te nemen in een casemanager functieomschrijving:
1. Functieomschrijving en verantwoordelijkheden
Casemanagers willen graag helder hebben wat de functie-eisen zijn. Geef daarom een gedetailleerd overzicht van de taken en verantwoordelijkheden. Denk hierbij aan het opstellen van re-integratieplannen, het bijhouden van dossiers en het communiceren met verschillende partijen.
2. Vereiste kwalificaties en vaardigheden
Vermeld de vereiste opleiding(en), zoals een diploma in sociale wetenschappen, gezondheidszorg of een andere relevante richting. Geef ook aan hoeveel jaren ervaring in een vergelijkbare rol of sector gewenst zijn. Noem daarnaast de gewenste vaardigheden zoals communicatie, probleemoplossend vermogen en kennis van relevante wetgeving.
3. Werkomgeving en bedrijfscultuur
Door een korte omschrijving toe te voegen van de organisatie, de sector en de bedrijfscultuur help je de kandidaten om een beter beeld te krijgen van de werkomgeving. Leg ook uit hoe de casemanager gaat samenwerken met andere afdelingen of teamleden.
4. Arbeidsvoorwaarden en voordelen
Beloning is belangrijk, wees daarom zo transparant mogelijk hierover. Geef een salarisindicatie of vermeld dat het afhankelijk is van ervaring. Noem ook eventuele extra’s zoals opleidingsmogelijkheden, pensioenregelingen, flexibele werktijden of thuiswerkmogelijkheden.
5. Sollicitatieproces
Geef duidelijke instructies over hoe te solliciteren, welke documenten bij te voegen en wat de deadlines zijn. Vermeld ook een contactpersoon voor eventuele vragen over de vacature.
6. Doorgroeimogelijkheden
Ambitieuze casemanagers zoeken naar signalen voor groei en ontwikkeling. Beschrijf daarom de mogelijkheden voor groei binnen de organisatie, zoals doorgroeien naar senior- of managementposities.
7. Succesfactoren
Hoe duidelijker je bent over prestatie-indicatoren hoe beter een kandidaat begrijpt hoe succes gemeten wordt in de rol. Wees daarom zo specifiek mogelijk in het omschrijven van de succesfactoren in je casemanager functieomschrijving.
Wat zet je in de vacaturetekst voor casemanagers?
Tijdens het opstellen van een casemanager functieomschrijving is het belangrijk om helder te communiceren wat er gevraagd wordt van de ideale kandidaat. Vermeld om te beginnen helder welke opleidingen je nieuwe casemanager heeft afgerond. Denk daarbij aan opleidingen als:
- Bachelor of Master in Sociale Wetenschappen
- Bachelor of Master in Gezondheidszorg
- Bachelor of Master in Human Resource Management
- Bachelor of Master in Bedrijfskunde met specialisatie HR of Arbo-management.
Naast opleiding is het ook belangrijk om de taken duidelijk weer te geven. Een aantal voorbeelden hiervan zijn:
- Adviseren en ondersteunen van medewerkers die ziek zijn of een blessure hebben opgelopen en hen begeleiden bij het herstelproces.
- Opstellen en uitvoeren van re-integratieplannen in samenwerking met werknemers, leidinggevenden en andere betrokkenen.
- Fungeren als centraal aanspreekpunt voor alle betrokken partijen waaronder werkgevers, werknemers, artsen en verzekeraars.
- Bijhouden van vertrouwelijke dossiers van medewerkers
- Identificeren van risico’s en adviseren over preventieve maatregelen om ziekteverzuim en arbeidsgerelateerde problemen te voorkomen.
- Regelmatig rapporteren aan het management over de voortgang en resultaten van casemanagementactiviteiten.
Ook de gewenste vaardigheden die jouw ideale casemanager bezit zijn belangrijk om te benoemen in je casemanager functieomschrijving. Een aantal voorbeelden hiervan zijn:
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden om effectief te kunnen communiceren met medewerkers, werkgevers, zorgverleners en andere belanghebbenden.
- In staat zijn om zich in te leven in de situatie van medewerkers en hen op een ondersteunende manier te begeleiden.
- Sterk in het plannen en organiseren van taken en het coördineren van verschillende processen.
- In staat om snel en effectief oplossingen te vinden voor complexe problemen.
- Goede kennis van relevante wetgeving, zoals arbeidsrecht en sociale zekerheid.
- In staat zijn om te werken onder druk en in stressvolle situaties.
Tips voor het opstellen van een casemanager functieomschrijving
Naast de functie-eisen zijn ook een aantal andere dingen belangrijk om op te letten. Hier zijn enkele korte algemene tips voor het schrijven van een vacaturetekst voor casemanagers:
1. Wees helder en concreet
Gebruik duidelijke en begrijpelijke taal zonder vakjargon. Zo voorkom je misverstanden.
2. Gebruik actieve taal
Gebruik actieve en aansprekende taal om de functie aantrekkelijker te maken. Zo motiveer je meer kandidaten om te solliciteren.
3. Structuur en indeling
Zorg voor een logische structuur en indeling van de tekst. Zo is belangrijke informatie gemakkelijk te vinden.
4. Inclusieve taal
Gebruik inclusieve en genderneutrale taal om een diverse groep kandidaten aan te trekken. Zo maak je duidelijk dat iedereen welkom is in de organisatie.
5. Call-to-Action
Eindig de vacaturetekst met een duidelijke call-to-action die kandidaten aanmoedigt om te solliciteren en uitleg geeft over het sollicitatieproces. Zo spoor je kandidaten aan om in actie te komen en ben je tegelijkertijd transparant over de procedure.
Vind jouw droomkandidaat eenvoudig via Monsterboard
Heb je duidelijk wat je precies zoekt en heb je dit goed onder woorden gebracht in je casemanager functieomschrijving? Super, dan is het de hoogste tijd om jouw droomkandidaat te werven! Maak kennis met het Pay-for-Performance model van Monsterboard. Hiermee richt je jouw vacatures proactief op de kandidaten met de juiste vaardigheden, titels en locaties. Zo bereik je kandidaten sneller tegen lagere kosten dan een reguliere advertentie. Ideaal!
