Hoe maak je je vacatures relevanter

Wees hier niet creatief. Vacature titels volgens industriestandaard krijgen betere resultaten, dus kies een titel waarnaar jouw ideale kandidaat zou zoeken. Zorg er ook voor dat je het onder de 60 tekens houdt.

Tip: gebruik één van de functietitelsuggesties die verschijnen terwijl u typt voor een betere positie in de zoekresultaten.

Voeg niets extra’s toe aan de vacature titel:

• Geen salaris
• Geen locatie
• Geen afkortingen, alles in hoofdletters of interpunctie
• Geen oproep tot actie

Als dit een thuiswerk positie is, hoef je alleen maar het land in te vullen. Zorg ervoor dat u het woord “extern” of soortgelijke termen (thuiswerken, telewerken, flexibele werkplek, enz.) opneemt in uw functiebeschrijvingstekst om uw aanwezigheid in zoekopdrachten die dit filter gebruiken te vergroten.

Maar als de werklocatie bekend is, voer dan de primaire locatie in waar de werknemer zal werken. Geef het adres, de stad, de regio, de postcode en het land op. “Vacatures bij mij in de buurt” is een erg populaire zoekopdracht, dus het is belangrijk om duidelijk te zijn over de werklocatie.

Kandidaten stellen transparantie op prijs en zullen eerder solliciteren als ze het bedrijf kunnen onderzoeken.

Tip: laat de locatie uit de bedrijfsnaam. Je kan in de verleiding komen om hoofd locatie te specificeren, maar dit zal de positie in de zoekresultaten alleen beschadigen.

Hier verkoop je de baan aan de gekwalificeerde kandidaten. Om jouw positie in de zoekresultaten te verbeteren, moet je ervoor zorgen dat je jouw bedrijfsnaam in de beschrijving opneemt, evenals een aantal zoekwoorden waarnaar de kandidaat kan zoeken. Volg bovendien deze tips voor het schrijven van vacatures:

• Wees duidelijk en beknopt.
  Beschrijf de baan en het bedrijf, maar niemand wil een roman lezen om te beslissen of zij geschikt zijn voor deze rol.
• Verkoop de positie.
  Waarom zou iemand voor jou willen werken in plaats van een concurrent? Doorgroeimogelijkheden? Interessante projecten? Betere locatie? Een inclusieve omgeving?
• Ga verder dan een lijst met bulletpoints
  Geef een beetje inzicht in de waarden en cultuur van jouw bedrijf. Bovendien kan een vriendelijke en uitnodigende toon wonderen doen als het gaat om responspercentages.
• Lees Dé optimale functieomschrijving.
  In dit artikel nemen we je mee door elk onderdeel van een functieomschrijving en laten we je zien hoe je een goed geschreven, georganiseerde advertentie maakt die kandidaten aantrekt en aanmoedigt om te solliciteren.

Implementeer waar mogelijk jullie Employer Branding en voeg wat beeldmateriaal toe om jouw vacature effectiever te maken:

• Door het bedrijfslogo op te nemen, zal jouw vacature beter opvallen in de zoekresultaten en zal deze meer gedenkwaardig maken voor kandidaten.
• Video’s kunnen kandidaten een kijkje geven in alles wat jij te bieden hebt, van de kantooromgeving tot de bedrijfscultuur – en ze kunnen echter helpen om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken. 78% van de recruiters die video gebruiken, zegt dat dit heeft bijgedragen aan een hogere kwaliteit van sollicitaties.*
• Maak een bedrijfsprofiel om kandidaten meer te vertellen over uw bedrijf en mogelijkheden. Neem uw werkgever brand-boodschappen op en positioneer uw bedrijf als een favoriete werkgever. U kunt ook uw logo en een video gebruiken om kandidaten te helpen uw cultuur, werkomgeving en alles wat u te bieden heeft te herkennen.

Zorg ervoor dat je vacatures de aandacht krijgen die ze verdienen door deze prestatie-elementen op te nemen. Door deze strategieën in de praktijk te brengen, verhoog je je positie in de zoekresultaten en trek je een grotere pool van gekwalificeerde kandidaten aan voor je openstaande functies.

*https://videomyjob.com/why-video-marketing