Dé optimale functieomschrijving
Elke recruiter schrijft vacatures op een andere manier, maar ze hebben allemaal dezelfde doelen voor ogen. Ze willen een functieomschrijving maken die zich onderscheidt van de concurrentie en potentiële kandidaten voor de functie te overtuigen. Dat klinkt eenvoudig genoeg maar veel recruiters zijn nog op zoek naar tips om de functieomschrijving onder de knie te krijgen. Gelukkig maakt Monsterboard+ het gemakkelijk door een overzicht te geven in het vacature plaatsingsproces. Lees verder om te zien hoe je elke sectie kan vormgeven om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken en hen aan te moedigen om te solliciteren.
Beschouw deze sectie als jouw pitch. Vertel kandidaten wie jullie zijn, waarom ze deze kans zouden moeten overwegen, en motiveer hen om verder te lezen.
Hier is een voorbeeld:
Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Werk je graag in een omgeving die omringd is door innovatie? Ben je een marketingmanager die zoekend is naar het promoten van milieuvriendelijke producten die de toekomst kunnen transformeren? Onze missie gaat verder dan de kern en we zijn toegewijd aan het verbeteren van de kwaliteit van leven op een substantiële en duurzame manier. Als je een vitale rol wilt spelen om dit allemaal te laten gebeuren, lees dan verder.
Dit gedeelte moet een lijst met bulletpoints zijn waarin wordt beschreven wat de persoon in deze rol gaat doen.
- Maak een lijst van de belangrijkste verantwoordelijkheden en alles wat uniek is voor deze baan;
- Vermijd het opsommen van gewone taken die worden verwacht, zoals “algemene administratieve taken”;
- Vervang interne jargon door branchetermen en neem relevante trefwoorden op waarnaar kandidaten zouden kunnen zoeken.
Hier is een voorbeeld:
- Beheer de implementatie van wereldwijde campagnes om onze producten en technologie in de juiste handen te brengen;
- Meet de impact van het harde werk van jouw team door resultaten bij te houden en de strategie te verfijnen om de prestaties te verbeteren;
- Zoek nieuwe marketingkansen die bij het merk passen en maximaliseer alle groeimogelijkheden;
- Evalueer potentiële snelgroeiende segmenten;
- Maak digitale marketingplannen voor productlanceringen en evenementen.
Wist je dat?
Mannen solliciteren als ze voldoen aan slechts 60% van de kwalificaties, maar vrouwen solliciteren alleen als ze aan 100% voldoen.* Dit is wat je moet doen om ervoor te zorgen dat alle gekwalificeerde kandidaten zich welkom voelen om te solliciteren.
- Omschrijf jouw ideale kandidaat, maar vermeld alleen de belangrijkste vereisten;
- Voeg alleen het soort vereisten toe dat je op een CV zou zien;
- Maak onderscheid tussen vereisten en voorkeuren:
- Vereisten zijn must-haves en kandidaten kunnen de baan niet krijgen zonder deze te beschikken;
- Voorkeuren zijn een wenslijst met kwalificaties die niet vereist zijn om in aanmerking te komen, maar die kandidaten een grotere kans kunnen geven.
*Hewlett Packard Internal Report
Hier is een voorbeeld:
Vereisten:
- Bachelor diploma in communicatie, marketing of een vergelijkbare richting;
- 7+ jaar ervaring in digitale marketing bij een bureau of bedrijf;
- Goed begrip van de volledige digitale marketingmix en -tactieken en hoe je deze kan afstemmen op zakelijke groeidoelstellingen en marketing automatiseringsprocessen;
- Ervaring in Adobe Experience Manager, Marketo en SFDC of vergelijkbare tools;
- Sterke vaardigheden op het gebied van relatiebeheer en her vermogen om meerdere projecten tegelijkertijd te beheren;
- Zeer gemotiveerde teamspeler met et vermogen om verandering te beïnvloeden en te stimuleren.
Gewenste kwalificaties:
- Ervaring met WordPress CMS en basis HTML;
- Bekend met Constant Contact en CRM’s zoals Salesforce;
- Bewezen ervaring met het leiden van B2C groeimarketingcampagnes en algemene strategie;
- Enkele ervaring met het werken in de milieu-industrie.
Als je geen beschrijving hebt, bedenk dan wat potentiële kandidaten willen weten over jouw bedrijf voordat zij solliciteren. Hier zijn een paar punten die je kan overwegen om in deze sectie te benadrukken:
- Wat doet/produceert/levert dit bedrijf?
- Waarom zou iemand hier willen werken?
- Wat onderscheidt jouw bedrijf?
- Heeft jouw bedrijf prijzen of prestaties behaald?
- Wat voor soort bedrijfscultuur kunnen kandidaten verwachten?
Hier is een voorbeeld:
Over The Green Company B.V. – Wij zouden hier niet zijn zonder het geweldige team dat elke dag hun talenten, inzichten en ideeën (groot en klein) deelt. We werken allemaal samen om nieuwe manieren te vinden om te leven, te spelen en van het leven te genieten door producten opnieuw uit te vinden op een manier die veilig, milieuvriendelijk en kosteneffectief is. In iets minder dan een decennium is The Green Company B.V. een wereldwijd succes geworden door alles te innoveren: van huishoudelijke artikelen tot kinderspeelgoed en sportartikelen. Als je klaar bent om onze missie om positieve veranderingen in onze gemeenschap en daarbuiten te stimuleren en ondersteunen, nodigen wij jou uit om te solliciteren.