Jouw recruitmentvideo maken

Wervingsvideo’s worden steeds populairder om twee redenen: 1) ze zijn een geweldige manier om topkandidaten aan je te binden; 2) ze zijn heel gemakkelijk te maken. Met video in je wervingsstrategie kan je veel bereiken. In slechts 30 seconden kunnen kandidaten een kijkje nemen in jouw bedrijf, de cultuur leren kennen en een idee krijgen over de mensen er werken. Bekijk de Kennisbank van Monsterboard+ om te leren hoe je aansprekende video-inhoud maakt die kandidaten aantrekt en aanmoedigt om te solliciteren.

Trainingsonderwerpen

Aan de slag met recruitment video’s

Het enige dat nodig is, is een smartphone en een bezoek aan de App Store.

Checklist voor recruitment video’s

Bereid jezelf vanaf het begin voor op succes. Hier is wat je nodig hebt.

Best Practices voor het schrijven van scripts

Maak een script om te bepalen wat je met kandidaten wilt delen.

Veelgestelde vragen

Absoluut! We hebben een aantal creatieve tips voor iedereen die uit de schijnwerpers wil blijven in ons artikel Videokriebels overwinnen. Je kan gebruik maken van de video van een collega, een dia voorstelling van foto’s et een voice-over, of iemand anders het podium geven door een manager of iemand van het team te interviewen.

Bekijk on Best Practices voor het Schrijven van Scripts artikel om te zien wat je moet opnemen, tips en enkele voorbeeldscripts ter referentie.

Als je een Employer brand video wilt maken, lees dan ons artikel Checklist voor recruitment video’s. Het zal je helpen een aantal elementen te overwegen die essentieel zijn voor het succes van een recruitment video. Stel jezelf daarnaast de volgende vraag: wat onderscheidt mijn bedrijf van de concurrentie? Wat moeten kandidaten uit de video halen? Video is een geweldig medium om jouw Employer brand te ondersteunen en te adverteren, dus houd hier vanaf het begin rekening mee.

Hoewel kandidaten video’s waarderen, moet er rekening gehouden worden met de lengte. We raden een video van 1-2 minuten aan. Dit geeft voldoende tijd om de vacature inhoud en het type kandidaat dat je zoekt te bespreken.

We raden aan het bedrijfslogo op te nemen, een korte beschrijving van de functie, enkele details over de bedrijfscultuur, locatie en voordelen – en natuurlijk – een uitnodiging om te solliciteren. Als je voorbeeldvideo scripts wilt bekijken om wat inspiratie op te doen, bekijk dan onze Recruitment video’s: hoe schrijf je een video script?.

Als een foto meer zegt dan duizend woorden, bedenk dan eens wat een video kan presenteren aan de kandidaten. Video biedt transparantie en een kijkje in het bedrijf – iets dat zeer waardevol is voor werkzoekenden die op zoek zijn naar de juiste sfeer. Met video kan je mensen, plaatsen en producten moeiteloos duidelijk en met minimale inspanning presenteren in vergelijking met het uitschrijven van lange beschrijvingen. Bovendien heb je volledige controle over hoe je bedrijf wordt gezien met dit medium – dus je kan verwachten dat je de Employer brand versterkt met elke video die je maakt.

Video is een interessante manier om contact te leggen met kandidaten en jezelf te onderscheiden van concurrenten die nog steeds alleen werken met op tekst gebaseerde bedrijfsbeschrijvingen. Met video kan je zoveel dingen in een oogwenk communiceren; zoals de normen en waarden van jouw bedrijf, de houding van het personeel, de kantoorsfeer, het talent dat je zoekt en meer. Video kan je Employer brand vastleggen en de gewenste kandidaten binnenhalen in slechts 60 seconden. Het is een waardevol hulpmiddel voor elk bedrijf, groot of klein.

Ja! Wanneer je op de pagina Rond je vacature af komt, zie je de optie om een Video over deze functie of een Bedrijfsvideo. Zolang je video is geüpload naar Vimeo of YouTube, hoef je alleen maar de link in de daarvoor bestemde ruimte op te geven en deze wordt opgenomen in je vacature.

Voor meer informatie over wervingsvideo's, klik hier.