Monster+

Video’s opnemen zonder plankenkoorts

Recruitment Video’s zijn een nieuw en spannend platform dat jouw bedrijfsbrand zal opbouwen en kwaliteitskandidaten zal aantrekken als nooit tevoren. Maar als je verlegen bent voor de camera, opziet tegen een lange goedkeuringsperiode, of niet genoeg tijd hebt, weet dat je de kans niet hoeft laten liggen om de aandacht van werkzoekenden te trekken op een geheel nieuw level. Lees verder hoe je om deze veel voorkomende video vacature kriebels heen kunt werken en produceer invloedvolle video’s waardoor gekwalificeerde werkzoekenden op gaan letten en actie zullen nemen!

Verlegen voor de camera?

Wanneer je ertegenop ziet om de hoofdrol te hebben in jouw eigen video vacature, weet dat je niet de ster hoeft te zijn. Als je verlegen bent voor de camera, of je staat liever achter de schermen is dat oké! Hier zijn 3 manieren om de video te maken zonder voor de camera te staan.

  • Laat iemand anders het podium betreden

    Vraag aan het team waarvoor je de vacature maakt om korte “een dag in het leven van” video te maken om de werkzoekenden een kijk in de baan te geven. Of kijk of de HR-manager bereid is om met jou voor de camera te praten over de ideale kandidaat. Deze strategie werkt goed, aangezien de “HR-manager welkom-video” een kandidaat 46% meer geïnteresseerd in de baan kan maken, en 30% meer sollicitaties kan krijgen. 1

  • Houd foto’s gereed

    Een foto is duizend woorden waard – Om een slideshow video te maken. Neem de video op voor de audio, plaats er daarna een full screen afbeelding of video over. Voordat je het weet hebt je een slide show met voice-over – een goede manier om werkzoekenden uit te nodigen voor een rondleiding. Je kan ook gebruik maken van full screen teksten om het aanbod, functie vereisten, een call to action – alles wat je maar zou willen te benoemen.

  • Recycle een andere video

    Als je een geweldige video ziet die door een van je collega’s is gemaakt, maak er dan gebruik van! Er kan een video zijn waarin de voordelen worden belicht, een andere die de bedrijfscultuur goed beschrijft en nog een andere die een overzicht geeft van de producten en diensten. Kies welke elementen je wilt opnemen om een geheel nieuwe video te maken.

Duurt het te lang voordat je goedkeuring hebt?

Wij hebben het allemaal wel meegemaakt: Jouw project is tot stilstand gekomen – wachtend op één persoon om GOEDKEURING te geven! Wanneer het gebeurt is het magisch, maar het wachten kan zwaar zijn. Gelukkig zijn er wat strategieën om dit proces te versnellen.

  • Krijg alles vooraf goedgekeurd

    Stuur jouw script, afbeeldingen en titels van te voren door naar het desbetreffende persoon. Hierdoor kan je eventuele feedback verwerken voordat je begint met het filmen en bijwerken van jouw video. Reviewers vanaf het begin betrekken kan ook tijd schelen wanneer het op de goedkeuring aankomt. Aangezien zij al een zeg hebben gehad en het concept hebben geaccepteerd gedurende de eerste fase, krijg je sneller de goedkeuring.

  • Gebruik bedrijf hulp middelen

    De meeste bedrijven hebben een bibliotheek met hulpmiddelen ter beschikking die de richtlijnen van het bedrijf volgen. Hoewel het makkelijk is om eigen afbeeldingen en video’s van het kantoor te gebruiken, kan het zijn dat jouw bedrijf zich zorgen maakt over merkconsistentie, privacy en foto vrijgave. Gebruik in dit geval alleen goed gekeurde afbeeldingen en video’s. Geef dan ook bij het voorleggen voor goedkeuring aan dat je bedrijfsmedia hebt gebruikt. Dit kan helpen het review proces te versnellen.

  • Neem een one-video-fits-most aanpak

    Creëer een algemene video die voor verschillende functies binnen jouw bedrijf gebruikt kan worden. Hiervoor hebt je maar één keer goedkeuring nodig! Focussen op de cultuur van het bedrijf, waarden, extra’s en voordelen is altijd aantrekkelijk voor werkzoekenden. In feite, 44% van de kandidaten beoordeelden bedrijfswaarden als de meest waardevolle marketinginhoud. 2

Niet genoeg tijd?

Je zult misschien denken, “Ik heb nog zo veel te doen – ik kan niet nog een taak aan mijn lijst toevoegen”. Maar het toevoegen van een video aan jouw vacature kost je weinig tijd en kan je helpen de aandacht van kandidaten te trekken, een indruk achter te laten en jou te onderscheiden van de concurrentie. En wij weten allemaal hoe concurrerend recruitment is geworden. Bekijk hoe je op de meest efficiënte manier video vacatures kunt maken.

  • Voor elke afdeling een algemene video

    Vaardigheden, het aanbod en de structuur van het team is anders per afdeling. In plaats van tijd steken in het maken van video’s voor elke aparte rol, maak één video die de attributen van de afdeling benadrukt. Een video over een sales functie kan focussen op de commissie mogelijkheden, vriendelijke concurrentie en stimulerende programma’s; terwijl video’s voor het klantenservice team meer kunnen focussen op samenwerking, training en de team sfeer.

  • Houd het kort

    Zelfs een 30 seconden video zal het aantal resultaten verhogen en de kandidaat meer informatie geven dan alleen een vacature beschrijving. Alleen al hallo zeggen, een aantal foto’s van het kantoor laten zien, of jezelf introduceren en de kandidaten uitnodigen om te solliciteren zal een positieve indruk van jouw bedrijf achterlaten die elke seconde waard is.

  • Maak gebruik van een video die je eerder hebt gemaakt

    Je hoeft niet voor elke video het wiel opnieuw uit te vinden. Zodra je jouw voordelen, bedrijfscultuur of een ander relevant onderwerp hebt besproken, kan je dit waar mogelijk opnieuw gebruiken. Gebruik jouw favoriete clips van oude video’s om veel tijd te besparen op nieuwe creaties. Bedenk ook welke aanpak je de volgende keer kan nemen met een nieuw project – houd het algemeen genoeg om deze toekomst bestendig te maken. Over tijdbesparing gesproken!

  • Kijkers onthouden 95% van een bericht als ze het in een video bekijken, vergeleken met 10% als ze het in tekst lezen. 3

1 Lighthouse Research & Advisory Study; The Role of Video in the Candidate Experience
2 2018 Talent Board NA CandE Benchmark Research Report
3 insivia