Monsterboard vacatures FAQ

De vaardigheden zijn verzameld uit de trefwoorden in jouw vacaturebeschrijving en gestandaardiseerd om kandidaten een snelle manier te bieden om te bepalen of ze bij jouw functie passen.

Gemeenschappelijke vaardigheden worden ook gemarkeerd voor aangemelde gebruikers, zodat zij gemakkelijk vacatures kunnen vinden die bij hun vaardigheden passen.

Het doel van deze functie is om kandidaten te helpen meer passende functies te vinden, terwijl werkgevers relevantere sollicitaties krijgen.

Voor de beste resultaten raadt Monsterboard aan om relevante trefwoorden die de gewenste vaardigheden beschrijven op te nemen in je vacaturetekst.

Monsterboard maakt het plaatsen van een vacature simpel! Om te beginnen met het plaatsen van jouw vacature klik je naast het Monsterboard logo op Vacature plaatsen. Terwijl je door het plaatsingsproces loopt, geven rode sterretjes de verplichte velden aan. Monsterboard adviseert zo veel mogelijk velden in te vullen om de zichtbaarheid en positie in de zoekresultaten van je vacature te maximaliseren.

Als je de prestaties van je advertenties wilt verbeteren en strategieën wilt leren om de juiste kandidaten aan te trekken, lees ons artikel Monsterboard vacatures: Best Practices.

Als je een vacature hebt die je op meerdere locaties wilt plaatsen, moet je voor elke locatie een nieuwe vacature plaatsen. Dit is eenvoudig te doen door jouw vacature op te slaan in de wervingsbibliotheek: in de eerste stap van de vacaturestroom vink je eenvoudig Sla vacature op in de wervingsbibliotheek aan onderaan de pagina. Hierdoor kun je je vacaturegegevens opslaan en opnieuw gebruiken bij het plaatsen van een vergelijkbare vacature.

In het verleden hadden Monsterboard-klanten de mogelijkheid om één vacature op meerdere locaties te plaatsen (elke locatie gebruikte extra voorraadeenheden), maar om betere resultaten voor kandidaten te genereren en de prestaties van vacatures voor werkgevers te verbeteren, hebben we deze functie verwijderd.

Natuurlijk! Wanneer je bezig bent met het opzetten van een vacature kan je je voortgang opslaan en op een ander moment doorgaan door te klikken op Opslaan voor later onderaan de pagina. Het concept wordt opgeslagen in Mijn vacatures.

Nee! Op dit moment is het niet mogelijk om een video toe te voegen aan de functieomschrijving. Als je een Vacature Template  heb gekocht kan je 1-3 bedrijfsvideo's toevoegen die op al je vacatures worden weergegeven.

Ja, dat kan. Hoewel we voor de beste resultaten aanbevelen een bedrijfsnaam te noemen, heb je de mogelijkheid om de bedrijfsnaam vertrouwelijk te houden.Vink gewoon het vakje Bedrijfsnaam is vertrouwelijk aan in de Bedrijfsinformatie sectie in de posting tool.

Voor jouw vacatures kun je kiezen uit twee sollicitatiemethodes:

1. Met de solliciteer online methode kunnen kandidaten snel solliciteren met hun eigen Monsterboard account. De sollicitaties worden verzonden naar het e-mailadres dat je invulde en worden opgeslagen in jouw Monsterboard account. Deze methode wordt aanbevolen door Monsterboard.
2. Met ATS (Applicant Tracking System) worden kandidaten doorgestuurd naar de URL die jij hebt ingevuld.

Lees ons artikel Sollicitatiemethodes voor meer informatie over deze twee opties.

Wij adviseren de sollicitaties via e-mail. Waarom?

• Je voorkomt SPAM, want jouw e-mailadres hoeft niet vermeld te worden in de vacaturetekst. De kandidaten moeten zich registeren bij Monsterboard om te solliciteren, dit voorkomt bots.
• Je kunt gemakkelijk sollicitaties beheren in jouw Monsterboard account.

• Wanneer er via een externe website wordt gesolliciteerd, dan zijn de sollicitaties niet in jouw Monsterboard account terug te vinden.
• Monsterboard kan slechts de statistieken van gestarte sollicitaties (klik op solliciteerknop) weergeven en niet de afgeronde sollicitaties.
• Het doorsturen naar een externe website kan kandidaten ontmoedigen (meerdere pagina’s, te veel details om in te vullen, account aanmaken).

Dit is een korte sollicitatie via de Monsterboard mobiele app. Om snel te kunnen solliciteren zijn er slechts een aantal verplichte velden die kandidaten moeten invullen:

• Naam
• E-mailadres
• Opleidingsniveau
• Laatste werkervaring

Aangezien veel kandidaten geen CV hebben opgeslagen op hun smartphone wordt er geen lang registratie proces in de app gevraagd. Daarom kunnen kandidaten met deze verkorte profielen toch in contact komen met werkgevers.

Met de contactgegevens kun je zelf om de benodigde documenten vragen en het sollicitatieproces voortzetten.

Kandidaten zoeken op Monsterboard  met trefwoorden als functietitels, vaardigheden of op een bepaalde locatie. Als je vacature relevant wordt geacht voor de zoekopdracht, wordt deze weergegeven in de lijst met resultaten. Bij het rangschikken van vacatures wordt met veel factoren rekening gehouden. Lees ons artikel Monsterboard Vacatures: Best Practices om te leren hoe je je vacature optimaliseert en je positie in de zoekresultaten verbetert.

Als je wordt gevraagd om opnieuw te betalen of aanvullende al aangekochte vacatures te gebruiken, betekent dit vaak dat je ofwel extra producten hebt toegevoegd, of dat je ervoor hebt gekozen de vacature te verlengen. Als je alleen de vacaturegegevens in de actieve vacature wilt bijwerken, ga je naar de tweede pagina van de posting tool en verwijder je eventuele aanvullende producten of verlengingen.

Het is mogelijk dat je de vacature die je op een ander platform hebt geplaatst, ook op een vergeglijkbaar platformals Monsterboard, vindt. De vacature op Monsterboard linkt wel weer terug naar de originele pagina waarop jij je vacature plaatste geplaatst. Deze vacatures hebben een lagere positie in de resultatenlijst ten opzichte van betaalde Monsterboard vacatures, maar zijn desondanks zeer effectief in het promoten van je vacature , en het krijgen van extra sollicitaties en natuurlijk is betaal je niets voor deze extra zichtbaarheid!

Leer meer over geaggregeerde vacatures op Monsterboard.

Beide zijn geweldig en geschikt voor verschillende wervingsscenario’s. Actieve vacatures zijn geschikt voor snelle invalfuncties, hoge omzetrollen of als er vele wervingsactiviteiten in jouw bedrijf zijn. Standaard vacatures zijn het meest geschikt wanneer je voor 1 functie werft en de voorkeur geeft aan een eenmalige betaling of als je weet dat je de komende 12 maanden op elk gewenst moment zal gaan werven.

Vat de functieomschrijving samen en leg uit waarom deze baan een unieke kans biedt. Beschrijf helder de verantwoordelijken en kwalificaties die bij deze baan horen. Specificeer de vereiste vaardigheiden die nodig zijn om de baan tot een succes te maken. Beschrijf je bedrijf en leg uit waarom mensen er graag werken. Kandidaten krijgen zo een beter beeld van het bedrijf.

Hulp nodig bij het opstellen van een functieomschrijving van hoge kwaliteit? Lees: Effectieve functieomschrijving.

Meer dan de helft van de sollicitaties op Monsterboard komen van een mobiele gebruiker. Volg deze tips op om ervoor te zorgen dat deze gebruikers jouw vacatures gemakkelijk kunnen beoordelen en erop kunnen reageren. Lees hier het volledige artikel.

1. De eerste paragraaf is het belangrijkst: grijp de aandacht van kandidaten en zorg ervoor dat ze verder lezen.
2. Voeg headers toe voor: kwalificaties, vereisten, vaardigheden & benefits.
3. Gebruik een overzichtelijk en gemakkelijk te scannen format: bullet points kunnen hierbij helpen.
4. Gebruik consequent dezelfde stijl hanteren voor al je vacatures zodat kandidaten je herkennen.
5. Zodra je vacature online is geplaatst, zoek deze via je telefoon op, en wijzig indien nodig.

Overweeg ook de beste solliciteermethode voor je vacatures, rekening houdend met de mobile experience van kandidaten. IDK what is meant here??

Stoten je vacatures onbedoeld ideale kandidaten af? Het zal je misschien verbazen dat bepaalde woorden en zinnen een groot deel van je kandidatenpool afschrikt. Er staat veel op het spel als het gaat om het opbouwen van een personeelsbestand. Als poortwachters van wie in aanmerking komt voor een baan, is het aan recruiters om vanaf het begin een eerlijk, inclusief en onbevooroordeeld wervingsproces te bevorderen.

Het is de verantwoordelijkheid van recruiters, de poortwachters van werving & selectie, om vanaf het begin een eerlijk, inclusief en onbevooroordeeld wervingsproces na te streven.

1. Elimineer vooroordelen over ras, religie en nationale afkomst
2. Vermijd gendervooroordelen
3. Wees voorzichtig met kwalificaties
4. Overtuig ervaren werknemers
5. Sluit kandidaten met een handicap niet onbedoeld uit
6. Benadruk dat jouw bedrijf aandacht heeft en waarde hecht aan diversiteit en inclusie

Lees hier het volledige artikel en tips.

Zodra je de functie hebt onderzocht, de personeelsmanager hebt ontmoet en een actieplan hebt opgesteld om een  functie in te vullen, wil je zeker weten dat je vacature de klus gaat klaren. Hier is een lijst met wat er in de vacature dient te staan:

• Vacaturetitel – Houd het simpel en gebruik een standaard vacaturetitel die kandidaten gebruiken om een baan te zoeken.
• Locatie – Wees duidelijk over de werklocatie.
• Bedrijfsnaam – Kandidaten stellen transparantie op prijs en solliciteren sneller als ze een bedrijf kunnen onderzoeken.
• Branche en baantype – Wees duidelijk over de branche en het soort functie zodat kandidaten precies weten waarnaar je op zoek bent.
• Salaris  – Vermeld salaris zodat je alleen kandidaten aantrekt met soortgelijke salarisverwachtingen.
• Branding – Zorg voor herkenbaarheid in online zoekresultaten door je bedrijfslogo op te nemen.
• Kwaliteit vacaturetekst – Wees duidelijk en beknopt, verkoop de positie en ga verder dan een lijst met bulletpoints.

Lees het volledige artikel: Monsterboard Vacatures: Best Practices

Het is niet nodig om dit te doen. Wanneer een kandidaat een zoekopdracht uitvoert voor een specifieke functietitel, worden exacte overeenkomsten en vergelijkbare en gerelateerde functietitels weergegeven, waardoor de extra inspanning van het plaatsen van duplicaten overbodig wordt. Zelfs als je meer dan één persoon aanneemt voor die specifieke functie, moet je geen dubbele vacatures plaatsen, omdat dit een negatieve invloed kan hebben op jouw prestaties.

If you choose to flood the system with various job ads for the same role, they may get flagged as fraudulent by candidates or rank lower in search results due to oversaturation. Monster strives to maintain the integrity and relevance of our services to job candidates and would ask employers to refrain from these kinds of practices.

Als jij ervoor kiest om het systeem te overspoelen met verschillende vacatures voor dezelfde functie, kunnen deze door kandidaten worden gemarkeerd als frauduleus of lager in de zoekresultaten komen vanwege overdrevenheid. Monster streeft ernaar de integriteit en relevantie van onze diensten aan sollicitanten te behouden en zou werkgevers vragen zich te onthouden van dit soort praktijken.

Dit is niet nodig als jij de juiste locatie-instellingen voor jouw vacature selecteert. Volg de beste werkwijzen voor het plaatsen van vacatures van Monster en vermeld de exacte fysieke locatie van de vacature, tenzij het een externe opportuniteit is:

Kies een locatie als je wilt dat de werknemer op elk moment het kantoor of de werkplek betreedt - elke dag of af en toe. Hiermee wordt jouw vacature weergegeven als deze overeenkomt met de straal die door de zoeker is ingesteld.

Kies geen vaste locatie als de vacature volledig op afstand is. Hiermee wordt jouw vacature weergegeven als deze relevant is voor de zoekcriteria van de zoeker.

Jouw vacature wordt teruggestuurd naar de juiste kandidaten op basis van hun zoekopdracht en straal van hun keuze. Er is geen manier om dit succesvol te manipuleren zonder gevolgen.

Als jij ervoor kiest om het systeem te overspoelen met verschillende vacatures voor dezelfde functie, kunnen deze door kandidaten worden gemarkeerd als frauduleus of lager in de zoekresultaten komen vanwege overdrevenheid. Monster streeft ernaar de integriteit en relevantie van onze diensten aan sollicitanten te behouden en zou werkgevers vragen zich te onthouden van dit soort praktijken.

Je kunt ons Helpcentrum bezoeken voor producttraining en advies. Onze bronnen helpen je je vacatures te schrijven, promoten en beheren als nooit tevoren – zodat je de prestaties kunt verbeteren, je wervingsdoelen kunt bereiken en overal efficiënter kunt worden.

Klik op Mijn vacatures in het menu en krijg inzicht in en overzicht over je vacatures. Opties:

Wijzigen – breng wijzigingen aan in jouw vacature. Het duurt ongeveer 2 uur voordat alle wijzigingen zijn doorgevoerd. Het wijzigen van een vacature is gratis, tenzij je extra regios of  categorieën toevoegt op een tweede pagina.

Vernieuwen – plaats de vacature opnieuw. Hiermee gebruik je een extra credit. Als jouw vacature een auto-refresh heeft, wordt deze automatisch weergegeven als ‘nieuw geplaatst’. Prestatiegegevens blijven bij de vacature staan, hoe vaak deze ook is vernieuwd.

Kopiëren – kopieer de vacature om een nieuwe versie te plaatsen. Met deze optie worden de prestaties gereset en krijg je nieuwe statistieken te zien.

Verlopen – als je een kandidaat hebt gevonden en geen sollicitaties meer nodig hebt, laat de vacature dan verlopen.

Archiveren – archiveer een vacature als je deze niet langer gebruikt. De vacatures worden in een andere map geplaatst waardoor je meer overzicht hebt over de recent vervallen vacatures.

Naast de bovenstaande opties heb je altijd inzicht in de prestatiegegevens van vacatures. Views en aantal sollicitaties geven de prestatie van de vacature aan.

Alles wat je moet weten om je vacatures succesvol te beheren met Monsterboard.

Ja, dat kan - en het is heel gemakkelijk. Nadat je je hebt aangemeld bij je Monsterboard-account, klik je op Mijn vacatures bovenaan de pagina en zoek je de vacature die je wilt laten verlopen. Klik op het Acties menu naast de vacature en kies Verlopen.

Voor meer informatie over acties op vacatures, klik hier.

Absoluut! Wanneer je inlogt op je Monsterboard-account, klik je op Mijn vacatures bovenaan de pagina en zoek je de vacature die je wilt bewerken. Klik op Wijzigen. Dit brengt je terug naar de boekingsstroom, waar je de informatie van de openstaande positie kunt bijwerken.

Voor meer informatie over acties op vacatures, klik hier.

Ja, dat kan - en het is heel gemakkelijk. Nadat je je hebt aangemeld, klik je op Mijn vacatures bovenaan de pagina. Kies Verlopen vacatures in het menu aan de linkerkant en zoek de vacature die je opnieuw wilt plaatsen. Klik op Vernieuwen onder de vacaturetitel en de vacature is binnen 2 uur zichtbaar op Monsterboard.

Voor meer informatie over acties op vacatures, klik hier.

Je kan de prestaties van je vacatures bekijken in je Monsterboard account. Nadat je jezelf hebt aangemeld op je Monsterboard account, klik je op Mijn vacatures bovenaan de pagina. Naast elke vacature kun je de Views en Sollicitaties zien.

Views bestaan uit een combinatie van desktop en mobiele weergaven van je vacatures.. Sollicitaties geven aan hoeveel kandidaten hebben gesolliciteerd – Als je de Standaard sollicitatiemethode gebruikt, kan je de sollicitaties in je account ophalen. Als je off-site ATS gebruikt, geeft het nummer het aantal keren dat iemand solliciteerde aan.

Wanneer je je aanmeldt op je Monsterboard account, heb je toegang tot je sollicitantenoverzicht via deze twee menu-opties:

Mijn vacatures – Op deze pagina kan je al je vacatures en sollicitanten bekijken. Als je onder Sollicitaties een gelinkt nummer hebt, kan je op het nummer klikken en kom je in de sollicitantenmap.

Mijn kandidaten – Op deze pagina zie je alle kandidaten van alle vacatures en eventuele opgeslagen cv's die in de cv-database zijn gevonden. Om alle sollicitaties voor een specifieke vacature te bekijken selecteer je in het linkermenu de vacaturemap.

Wil je meer weten over hoe je je kandidaten managet, lees dan ons artikel Beheer je kandidaten in folders.