Monsterboard Vacatures: best practices

Zelfs als jouw bedrijf creatief wordt met vacaturetitels (bijv. Hamers en spijkers manager), houd het dan simpel en gebruik een gestandaardiseerde vacaturetitel waarnaar kandidaten zouden zoeken om jouw vacature een grotere kans te geven om in de lijst met resultaten te komen.

Voer ook slechts één functietitel in – het toevoegen van meer dan één zal de indexering schaden. Houd het onder de 60 tekens en zorg er ook voor dat je niets extra’s toevoegt aan de vacaturetitel zoals salaris, locatie, call to action, afkortingen of interpunctie (%, $, @, /, #, !). Dit kan de zoekmachine in verwarring brengen en jouw positie in de resultaten negatief beïnvloeden.

Wanneer dit een baan is op vaste locatie, vul de primaire locatie in waar de werknemer zal werken. Geef het adres, de stad, de regio, de postcode en het land op. “Vacatures bij mij in de buurt” is een erg populaire zoekopdracht, dus het is belangrijk om duidelijk te zijn over de werklocatie.

Wanneer u een vacature voor een positie op een andere locatie maakt, selecteert u Geen vaste locatie in het locatiegedeelte en selecteert u vervolgens Thuiswerken. Zorg ervoor dat u het woord “extern” of soortgelijke termen (thuiswerken, telewerken, flexibele werkplek, enz.) opneemt in uw functiebeschrijvingstekst om uw aanwezigheid in zoekopdrachten die dit filter gebruiken te vergroten.

Kandidaten stellen transparantie op prijs en zullen eerder solliciteren als ze het bedrijf kunnen onderzoeken. Als je in plaats daarvan besluit om het vakje “Bedrijfsnaam vertrouwelijk houden” aan te vinken, zal de vacature misschien niet de exposure krijgen die gewenst is.

Tip: Laat de locatie uit de bedrijfsnaam. Je kan in de verleiding komen om hoofd locatie te specificeren, maar dit zal de positie in de zoekresultaten alleen beschadigen.

Hoe meer informatie je geeft, hoe beter. Wees duidelijk over de branche en het type functie voor elke functie, zodat kandidaten precies weten waarnaar u op zoek bent.

Salaris is een van de belangrijkste overwegingen bij het zoeken naar een baan en kan een grote motivatie zijn als het gaat om solliciteren.

Wees direct en je zal kandidaten aantrekken met gelijke salarisverwachtingen. Dit bespaart jou ook van het beoordelen van kandidaten die in een andere salarisgroep zitten.

Implementeer waar mogelijk jullie Employer Branding en voeg wat beeldmateriaal toe om jouw vacature effectiever te maken:

• Door het bedrijfslogo op te nemen, zal jouw vacature beter opvallen in de zoekresultaten en zal dit deze meer opvallend maken voor kandidaten.
• Maak een bedrijfsprofiel aan om kandidaten meer te vertellen over het bedrijf en de mogelijkheden, Voeg een bedrijfs tekst toe en toon uw bedrijf als een verstandige keuze.

Let op: Sommigen mensen denken dat als ze een aantal trefwoorden aan het einde van hun tekst vermelden, dat ze het systeem op de een of andere manier zullen laten denken dat hun vacature relevanter is dan het in werkelijkheid is. Dit zal de positie van jouw vacature niet ten goede komen en je moet dit vermijden, aangezien het kan worden gezien als een spamtechniek.