Classic CV Search: best practices

Zoeken op trefwoord

We raden aan om eerst op trefwoorden te zoeken. Je kunt gemakkelijk kandidaten vinden met belangrijke termen zoals functietitel, vaardigheden, ervaring, etc. Voer jouw Boolean string in (zie tip #2) in het veld Trefwoord om meerdere termen in jouw zoekopdracht op te nemen.

Direct eronder kun je de zoekresultaten verfijnen op basis van wanneer een CV was geplaatst, locatie (postcode, regio, of stad), werkvergunning en of kandidaten bereid zijn om op geselecteerde locaties te werken.

Meer zoekopties

Je kunt de zoekopdracht nog verder verfijnen met aanvullende zoekcriteria. Klik hiervoor onderaan de zoekfunctie op Toon uitgebreide zoekopties. Houd er rekening mee dat deze informatie wel of niet in het profiel van de kandidaat vermeld kan staan.

Boolean logic is de taal die wij gebruiken om de zoekmachine te laten weten waar wij naar op zoek zijn in een CV. Het is een reeks commando’s en operatoren die wij gebruiken om trefwoorden te combineren om zo een zoekopdracht aan te maken die de resultaten zal filteren. In plaats van zoeken naar één trefwoord kan je breed, verkleint en/of uitsluitend zoeken in één zoekopdracht. Bekijk dit artikel:

Kandidaten kunnen verschillende functietitels aangeven voor dezelfde baan. Gebruik een brede of standaard functietitel om zo veel mogelijk kandidaten te vinden met één zoekopdracht. Bijvoorbeeld, als je op zoek bent naar een Software Project Manager, zoek naar “Project Manager” AND Software in plaats van naar “Software Project Manager”.

De resultaten zullen gerangschikt worden aan de hand van de relevantie tot jouw zoekopdracht, met de CV’s die de trefwoorden het meest herhalen bovenaan de zoekresultaten.

Het kan zijn dat er te veel verschillende functietitels zijn voor één functie en dat het onoverzichtelijk wordt wanneer je deze allemaal in één zoekopdracht toevoegt. Of misschien ben je op zoek naar een junior positie en wil je liever kijken naar relevante vaardigheden in plaats van functietitels.

Als je bijvoorbeeld op zoek bent naar een Software Engineer, ben je niet geïnteresseerd in een voorgaande functietitel, maar wil je dat de kandidaat een specifieke programmeertaal kent zoals Java en C# of Frameworks zoals AngularJs. Je kunt het level van kennis ook toevoegen door termen als “vaardig” of “werkkennis” in de zoekopdracht te zetten.

Of voor klantenservice medewerker, waar veel verschillende titels gebruikt worden – zoals “klantenservice specialist” en “Cliënten support medewerker” – kun je focussen op relevante vaardigheden of kennis van processen in plaats van het invoeren van elke variant van de functietitel én de vereiste vaardigheden.

In het Beheer CV update data veld staat de zoekmachine automatisch op alle CV’s, omdat het goed is om te starten met alle kandidaten voordat je de zoekopdracht verkleint. Hier zijn een aantal redenen waarom het goed is om te starten met alle CV’s:

• Jouw perfecte kandidate kan op dit moment al werkzaam zijn, niet actief aan het zoeken maar wel open voor een aanbod.
• Potentiële kandidaten kunnen mogelijk in een meer “passieve” staat zijn. Ook al zijn de CV’s al een tijd niet geüpdate, misschien staan ze wel open voor een andere kans.

Wij adviseren om jouw zoekopdracht aan te passen met extra criteria totdat je 100-200 potentiële kandidaten vindt. Hierdoor houd je kandidaten over die beter aan jouw specifieke voorwaarden voldoen.

Je kunt een preview bekijken van de kandidaten in jouw zoekresultaten zonder voorraad te verbruiken. High-level informatie zal jou helpen te bevestigen of de zoekopdracht overeenkomende kandidaten heeft opgeleverd. Informatie zoals meest recente werkgever, meest recente functietitel, gewenste functietitel, opleiding en carrièreniveau, functiestatus en type, gewenst salaris, werkvergunning en CV bijgewerkt worden in deze weergave getoond. Sommige velden worden mogelijk niet ingevuld door de kandidaat en kunnen als blanco worden weergeven.

Klik op de naam van de kandidaat om het volledige profiel en CV te bekijken. Vanaf deze pagina kunt je het CV, extra informatie en vaardigheden bekijken. Je kunt ook acties ondernemen, zoals:

• Bericht verzenden – wees proactief en stuur de kandidaat een bericht over de vacature.
• Toevoegen aan folder – houd je top kandidaten binnen handbereik door ze in een folder te plaatsen.
• CV doorsturen – ben je een interessant CV tegengekomen voor een van jouw collega’s? Stuur het door!
• Notitie toevoegen – leg jouw gedachtes en acties (telefoontjes, gesprekken, etc.) vast met betrekking tot een CV.
• Beoordelen – beoordeel een CV en vergelijk dit met andere kandidaten.
• Status wijzigen – houd de voortgang van een kandidaat tijdens het werven bij.
• CV blokkeren – markeer CV’s duidelijk die je niet meer wilt bekijken.

Alle acties die jij of jouw collega’s hebben gedaan kun je terugvinden onder het Activiteiten tabblad.

Je kunt jouw voorraad op elk gewenst moment bekijken. Login op je account, ga naar het instellingen icoon rechtsboven op de pagina en klik op Voorraaddetails.

De Voorraaddetail pagina toont de voorraad die bedrijfsbreed beschikbaar is. Je ziet het aantal gekochte, gebruikte en resterende weergaven.